人力资源第2次作业答案.pptx

人力资源管理 第 2 次形成性考核作业 单项选择题： 第 1 题：拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪 个阶段？（ ）(2 分) A、筹划与准备阶段 B、宣传与报名阶段 C、考核与录用阶段 D、岗前教育与安置阶段 答案：B 第 2 题：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题 进行讨论的培训方式是（ ）(2 分) A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法 答案：B 第 3 题：管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”， 与领导关系不好“说你不行，行也不行”。人们干多干少一样，干好干坏一个样， 干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ ）(2 分) A、科学的考评手段 B、科学的工作分析与评价 C、科学的培训 D、科学的薪酬制度 答案：A 第 4 题： 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ ） (2 分) A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、衰退阶段 答案：D 第 5 题：既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强 调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( ) (2 分) A、投保资助型养老保险 B、强制储蓄养老保险 C、国家统筹养老保险 D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 答案：D 第 6 题：劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不 超过 ( )。 (2 分) A、4 个月 B、6 个月 C、8 个月 D、10 个月 答案：B 第 7 题：确切地说智力是人力资源的哪一部分？（ ） (2 分 ) A、基础 B、总体 C、客体 D、载体 答案：A 第 8 题：关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经 营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ （ ） (2 分) A、人力资源战略 B、战略人力资源 C、组织战略 D、军事战略 答案：B 第 9 题：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措 施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ ） (2 分) A、预测未来的人力资源供给 ;3;4;5;6;7;8;9;10;11