世茂集团人力资源管理手册.pptxVIP

世茂集团;;;;世茂集团 －适用范围 68 －原则 68;世茂集团;世茂集团;职位级别;世茂集团;世茂集团 第十一条：实施与修订 一、本规则由集团人力资源部负责制订，由营运总监审核，报管理委员会 通过后于 2008 年 01 月 01 日生效实施。 二、集团人力资源部对本规则拥有最终解释权，并有权根据实际操作情况 对具体条款作出修改。 返回目录 『员工招聘管理办法』 第 一 条：目的 为规范人力资源招聘工作，依据『人力资源管理规则』特制定本管理 办法。 第 二 条：适用范围 本办法适用于世茂集团各职位的招聘管理工作。 第 三 条：招聘原则 一、充分利用各种外部资源，招募集团需要的各类专业人才； 二、合理地培养、调配集团人力资源； 三、人尽其才，才尽其用。 四、员工推荐原则 （一）世茂集团全体员工都可以为集团推荐优秀的管理或专业人 才； （二）推荐人和被推荐人不得为上下级、或者不得在相关利益部 门工作； 五、员工回聘原则 （一）原先绩效等级为“B”优秀以上（含）且职级为 “S”的员 工主动离开世茂时间为 3 个月以内，且原先岗位仍旧空缺， 经部门负责人同意，该员工可以无需面试直接返岗；如离 开时间在 3 个月以上，则必须按照应聘流程操作办理。 （二）对于离开世茂再回聘的员工，原则上回聘后职位不得高于 离职前所担任的职位，并且需相关直属执董审批确认。 （三）员工回聘后，其工龄不得连