竞聘方案模板(根据本单位情况修改).docxVIP

2竞聘上岗实施方案 根据县人社局《关于开展全县事业单位专业技术人员竞聘 （续聘）工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。 一、 遵循的原则 坚持公正公开、平等择优的原则， 坚持任人唯贤、德才兼备 的原则，坚持按岗聘用和竞争上岗的原则， 对专业技术（工勤技 能）人员进行综合评价，择优聘用。 二、 岗位设置情况 1、 设置高级专业技术岗位 外。其中：主系列xx岗位X个； 辅助系列XX岗位 外。现聘高级X刈币总……，其他具有相应专业 技术高级资格的 名。 2、 设置中级专业技术岗位 外。其中,主系列岗位各 外；辅 助系列岗位 外。现聘经济师 总，馆员 厘……，其他具有相应 专业技术中级资格的 名。 3、 设置初级专业技术岗位 x个。其中主系列岗位x个；辅助 系列岗位x个，现聘初级经济师 点，助理馆员厘……，其他具 有相应专业技术中级资格的 名。 4、 设置高级工岗位X个，中级工岗位外，初级工岗位X个，现有 高级工总，中级工总，初级工X^o 三、 范围和条件 纳入岗位设置管理范围的人员， 必须在人社部门核定的岗 位数额范围内，实行按岗聘用，竞聘上岗。 竞聘专业技术岗位和工勤岗位的人员， 必须是在职在编的 工作人员，应具备《滨州市事业单位岗位设置管理实施意见》 （滨 办字〔2007〕60号）规定的岗位基本条件，并符合岗位的具体 任职条件。 竞聘专业技术岗位的人员必须在本专业岗位工作一年以 上，并胜任现岗位工作。 四、竞聘程序 1为了规范专业技术竞聘上岗工作， 成立以 为组长， 为 副组长， 为组员的竞聘领导小组，同时成 立了以 为主任， 为成员的竞聘办公室， 具体负责实施竞聘 上岗的工作。 公布竞聘方案和岗位名称、职责任务、任职条件及聘期等 事项。根据岗位设置情况和各单位专业技术人员结构现状， 竞聘 岗位为：主系列高级xxff岗位 外，高级XX#岗位X个；中级XX 师岗位X个，X刈币岗位X个；辅助系列高级XX岗位外，中级XX 师岗位X^o 岗位竞聘人员需提出书面申请，以本人取得专业技术资 格提出拟兑聘岗位。 需兼任管理岗位的专业技术人员按照干部管理权限上报 同意后，在本单位进行公示，无异议后同其他专业技术人员一并 参加竞聘。 竞聘领导小组对提出申请人员进行资格审查，并进行公 示，公示期一般不少于 5个工作日。 采取 的方式进行竞聘。 成立7人以上专家委员会，人员构成由 组成 由专家委员会对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见。 由竞聘领导小组（单位领导）在推荐人选中集体研究，确 定岗位拟聘人员，并进行公示，公示期不少于5个工作日。 公示无异议后，竞聘领导小组将竞聘情况和结果形成书 面材料，报县人社局认定。 单位和受聘人员签订岗位聘书，公布聘用结果。 五、组织领导 专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内 容，涉及面广、政策性强，全体干部职工要高度重视，认真做好 本单位竞聘上岗的实施工作。 同时，我们一定要增强工作透明度， 做到政策公开，过程公开， 结果公开，保证单位工作人员的知情 权、参与权、选择权和监督权。要切实做好宣传引导和思想政治 工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、 新问题，确保 专业技术岗位工作平稳有序进行。