浙江某科技有限公司薪酬管理制度.pdfVIP

** 科技薪酬管理制度 总则 第一条 本薪酬管理制度由薪资管理和考勤管理组成。 第二条 为适应公司发展的要求， 充分发挥薪酬的激励作用， 进 一步拓展职工的职业上升通道， 激发职工的生产积极性、 能动性和创 造性，促进公司与职工协调健康发展，结合公司实际，依据《中华人 民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》等 有关规定，特制定本制度。 第三条 本制度适用于本公司所有职工。 第四条 为保证公司本部和各分公司薪酬体系的有效管理， 强化 “基础保障、绩效为先、奖励优秀、体现差异”的薪酬管理宗旨，总 公司设立薪酬委员会。 主任：董事长 成员：分管副总、财务副总、人力资源部经理、行政办主任、分 公司总经理。 第五条 薪酬委员会职责： 1） 审查人力资源部提出的薪酬调整方案及其他各种货币 形式的激励制度（如年终奖、质量奖、节