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论公司人才管理信息化的现状及对策 摘要： 本文对我国企业人力资源管理信息化的现状进行了分析,并提出了今后我国企业人力资源管理信息化的发展对策。 关键词： 人力资源管理；信息化；现状；对策 一、人力资源管理信息化概述 人力资源管理信息化是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。 一般来说,我们可以从四个方面来理解人力资源管理信息化:一是它能提供更好的服务。人力资源管理信息化系统可以迅速、有效的收集各种信息,加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。二是它能降低成本。人力资源管理信息化通过减少HR工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。三是它能革新管理理念。人力资源管理信息化的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式,达到1:1关系管理,优化人力资源管理。四是先进技术的运用。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好,更重要的是,做些对于企业来讲更有效率的事情,成为管理层的决策支持者,