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一般员工考核表
姓名
部门
职 务
素质考评项目及内容
配分
直线主
部门经
自评
理复核
管初核
丰富的理论和操作技能,经常提出改善建议,足以胜任
20
掌握本岗位相关技能,学习接受能力强,能顺利完成工作
16
专业 尚具本岗位相关技能和知识,
在实际工作中偶有失误,
但未造成影响,
知识 主动愿意学习提高
12
本岗位相关技能和知识尚缺乏,时有影响工作质量
8
本岗位相关技能和知识尚缺乏,影响工作质量,接受力差
4
经常帮助指导协助同事工作,努力使团队共同达成目标
20
乐于指导、协助他人,没有怨言
16
团队
肯应他人要求帮助他人
12
协作
仅在必要与人协调的工作上与人沟通,事不关己高高挂起
8
与他人合作有障碍,时有影响工作
4
理解力很强,对事判断极正确,处理力极强
20
处理
理解力强,对事判断正确,处理力强
16
问题
理解力判断力一般,尚能独立处理事务,不常有错误
12
的能
力
理解迟钝,判断力欠缺,经常需要他人的协助
8
迟钝、理解判断力不良,经常无法独立处理事务
4
热情洋溢,经常提出合理化建议,交待工作抢先完成
20
工作积极勤奋,在预定的时间内完成工作,热心参加公司活动或培训
工作 / 会议,时有提出合理化建议
16
积极 尽量将份内事务完成,未提过合理化建议,经督促尚能完成工作任务
责任 或工作计划
12
性
完成工作欠缺恒心,精神不振,交代工作需督促方能完成
8
敷衍了事,无责任感,经常不能按时完成工作计划
4
控制成本能力优秀,注意节约,善于发现问题提出改善意见
20
成
能够主动控制成本,注意节约,发现问题提出改善意见
16
本
尚具成本控制意识,能够主动反映发现的问题
12
控
制
成本控制意识不强,发现问题认为事不关己
8
不具备成本意识,负责的项目经常出现费用浪费现象
4
合 计
业绩考评项目及内容(
KPI)
自评
直线主管初核
部门经理复核
考核项目
目标
配分
目标
目标
目标
得分
得分
得分
达成率
达成率
达成率
业绩增长率
20%
考核方式
库存占比
15%
考核方式
产品周转率
20%
考核方式
毛利率
20%
考核方式
考勤
5%
考核方式
事故 / 重大投诉
因本人工作失误造成事故或重大投诉,由部门负责人视情节轻重酌情扣减分
能力考核 =( 自评得分× 20%+主管考核得分×
60%+部门
经理考核得分× 20%)× 20%
加
分
计
实际得分 =
加
原因:
算
业绩考核 =( 自评得分× 20%+主管考核得分×
60%+部门
扣
扣
分
经理考核得分× 20%)× 80%
方
原因:
分
式
实际得分 =
合计:
分
合计得分 =
( 能力考核得分 +业绩考核得分)
考核结果
总分 :
分 表现度 : □优秀
□良好 □一般
□勉强□较差
上次考评改善状
况( 主管填写 )
本次需改善项目
( 主管填写 )
被考核人
总 评
意 见
自评 初核 复核
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