邮政企业员工考勤和休假管理办法(1).docxVIP

常州邮政企业员工考勤和休假管理办法 第一章总则 第一条为保障员工合法的休假权益，维护企业的生产经营秩序，根据〈〈劳动 合同法》、〈〈职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合企业实际 ，特制定 本办法。 第二章考勤 第二条员工作息时间按〈〈常州邮政企业工时精细化管理暂行办法》 （常 邮[2009]240号）文件精神执行 第三条 员工应严格遵守企业规定的作息时间，不得无故迟到、早退。 （一） 迟到、早退或擅白离开工作岗位，每次考核不低于 50元；当月累 计5次及以上，停发月度生产绩效奖。从第 6次开始迟到、早退的累计时间， 按旷工处理。 （二） 员工未经批准擅白调休换班、迟到或早退 4小时以上，按旷工一天 考核。 第四条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和月度生产绩效奖，旷工 一天免奖一个月，依次累推；连续旷工 5天（含）及以上，按〈〈常州邮政企业 员工奖惩管理办法》相关规定执行。 第五条 各部门应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格 按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经员工签字确认后存档。 第六条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少 于两年，各部门负责人为考勤管理第一责任人。 第七条 各部门考勤汇总表、各类请假凭证须在次月 4个工作日内报送局 人力资源部，以备检查。 第三章请假与审批 第八条 员工休假必须遵守“先请假后离岗”的请假制度，履行申请、审 批的请假手续。 第九条员工请假须填写〈〈常州邮政局员工请假单》，得到主管领导批准后 方可离岗。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能白行请假，可 由同事或家属代请假之外，均应亲白事先办理请假手续。未办妥请假手续白行 离岗的，以旷工论处。 第十条 员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以 上管理人员按〈〈常州邮政局中层干部请假报告制度》（常邮字 [2011]181号） 的文件精神执行。各类假期 审批权限规定如下： （一）局领导审批： 1、 一把手负责审批二级单位正职的各类假期； 2、 分管领导负责审批所分管二级单位副职 30天以上、90天以内的病假; （二） 二级单位领导正职（含主持工作副职）审批： 1、 本部门副职的各类假期； 2、 本部门副职30天以内（含30天）的病假； 3、 本部门员工10天以上、30天以内（含30天）的病假； 4、 本部门员工3天以内（含3天）的事假。 5、 本部门员工10天以内（含10天）其他各类假期。 （三） 班组（支局）长审批： 1、本班组（支局）员工10天以内（含10天）的病假。 2、本班组（支局）员工3天以内（含3天）的其它各类假期。 （四） 局主管部门（即人力资源部）审批： 1、 员工3天以上的事假。 2、 员工30天以上的病假； 3、 员工10天以上的其他各类假期； （五） 员工超过90天以上的病假，由人力资源部审定汇总后报局长办公 会审批。 （六） 各类休假除员工探亲假及按规定报局人力资源部审批的假期外，其 余休假由部门领导签章汇总后报局人力资源部备案。 （七） 向企业书面提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假资格（公 休日和法定假日除外）。 第十一条 下列休假除法定节假日、公休日、年休假及公假等四种休假外， 生产绩效奖及二次分配不受影响。其他休假，员工休假期间的月度生产绩效奖 及二次分配按〈〈常州邮政企业奖金分配办法》有关规定执行。 第四章休假 第_节法定公休假 第十二条 员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清 明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。 第十三条 员工可享受星期六、星期日或实行轮班的公休日。法定公休日 期间的工资奖金不受影响。 第二节带薪年休假 第十四条 根据〈〈职工带薪年休假条例》（国务院 514号令）规定，连 续工作1年以上的员工享受带薪年休假。新入局员工连续工龄满 1年后，从次 年起按规定享受带薪年休假。员工年休假期间工资奖金按正常出勤发放。 年休假标准：。 （一） 工龄满1年不满10年的，年休假5夭; （二） 工龄满10年不满20年的，年休假10天； （三） 工龄满20年及以上的，年休假15天。 （四） 获得部省级及全国劳动模范荣誉称号且仍保持荣誉的员工， 从次年起 不论参加工作年限的长短均享受15天的带薪年休假待遇。 第十五条 员工带薪年休假期间，工资、生产绩效奖及二次分配均不受影 响。 第十六条 年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日，国家规定的探 亲假、婚丧假、产假的假期，也不计入年休假的假期。 第十七条 员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假： （一） 工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工龄满10 年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工龄满20年及以上的员工， 请病假