华盈恒信—安兴纸业—wi-hr-024.pdfVIP

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2020-12-01 发布于湖北
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华盈恒信—安兴纸业—wi-hr-024.pdf

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文件编号： WI-HR-024 安兴纸业 ( 深圳 ) 有限公司版本状态： A/0 生效日期： 2003/01/09 ON HING PAPER (SHENZHEN)CO 。，LTD 。页码： Page 1 of 1 纸字为记以客为尊文件名称：员工年终奖（双薪）计发实施办法 1、目的为使公司经营目标及《人事管理制度》之有关条款更好实施，特制订本规程。 2、范围适用于公司全体员工。 3、职责人力资源部提供员工核算的相关资料，财务部进行核算并按核算结果进行发放。 4 、内容 4.1 享受年终奖（双薪）的条件： 4.1.1 截止每年 12 月 31 日，入职公司满三个月的员工； 4.1.2 一年内出勤率达到 95%以上，无旷工记录和重大记过处分。 4.2 年终奖（双薪）核算办法： 4.2.1 员工每年 12 月份基本薪为核算标准 / 基数。 4.2.2 核算公式： 12 月份基本薪年终奖（双薪） = ×本年度实际入职月份数 12 个月如：某员工 12 月份基本薪为 1000 元，其本年度入职月份数为 5 个月，其年度奖（双薪）应为： 1000 元÷ 12 个月× 5 个月 =416.6 元 4.2.3 以每年连续工作时间计算，满月份的多余天数超过 20 天（含 20 天）以上则按满一个月计算。（如：某员工入职满 5 个月零 20 天，则按 6 个月计算；如果是满 5 个月零 19 天，则按 5 个月计算。） 5 本办法解释权在人力资源部。批准审核编制