华盈恒信—江门卓益—营销部岗位kpi考核表.pdfVIP

华盈恒信—江门卓益—营销部岗位kpi考核表.pdf

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
江门市卓益纺织布业有限公司 2007 年 5 月份营销部助理 KPI 考核表 基本 期望 权 完成情 评分部门 人力资源部 指标及任务 加减分描述 目标 目标 重 况简述 经理评分 评分 X <90 90 ≤X<98 X ≥98 1 销售统计报表的及时性与准确性 90 分 98 分 40 每超过 0.5% ,奖励 3 20 分 每减少 1 分,扣 2 分 分 X <90% 90% ≤X<100% X=100% 2 文件归档及时准确率 90% 100% 20 每减少 1% ,扣 0.8 12 分 分 20 X <3 3 ≤X< 1 X ≤1 3 不合理库存处理有效书面建议条数 1 条 3 条 10 6 分 每增加 1 条,扣 2 分 10 分 KPI X <90% 90% ≤X<98% X≥98% 4 客户投诉有效处理率 90% 98% 15 每减少 1% ,扣 0.5 每超过 0.5% ,奖励 11 分 分 1 分 X <90%

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8010045112000002

1亿VIP精品文档

相关文档