人事管理制度(6).pdfVIP

人事管理制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建 设，特制定本制度。 第二条 公司突出企业管理以人为本，力求通过强化人事管理，提高职员 素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二章 公司员工招聘管理规定 第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要， 及时为公司提供各种所需人才， 坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人事的合理配置。 第二条 公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学 历、资历，更注重职业道德、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前 提下，应优先考虑录用内部应聘人员。 第三条 招聘程序（见图 1）： 1、对外招牌；人事部根据公司各部门所需人员对外发布招聘信息。 2 、内部应聘：内部员工应聘时，应填写“应聘申请”并上交人事部。 3 、面试：人事部根据对获得的简历进行初选， 将初选合格的简历转交用人部门，用人 部门挑选适合的简历，