各国人力资源管理特点2综述.pptVIP

各国人力资源管理特点 —— 第六组 一、各国人力资源管理特点 分析及其比较 二、国外人力资源管理模式对 我国的启示 亚洲 欧 洲 美 洲 日 本 韩 国 美国 英国 德国 法国 招聘与 配置 培训与开 发 薪酬福 利管理 劳动关 系管理 绩效管 理 招聘与配置 日本： 1 、 终身雇佣制 。 保守性和排他性 , 有新的 工作需要时 , 是尽可能通 过内部调节来满足。 2 、 职工晋升是年功晋升 , 一 般都是按工龄和学历进 行缓慢的逐级晋升提拔。 美国： 1 、 自由雇佣 制， 对市场依赖性很 强。 2 、员工晋升提 拔速度快，员工提升 不注重资历而注重能 力。 韩国： 1 、注重吸纳天才、善用个性人才、 敢用奇才、怪才。 2 、传统雇佣方式表现 为“辞职易、解雇难”。 3 、采用按需招 聘的策略。 德国： 1 、追求招聘的科学性、多种评估 手段综合应用。 2 、重视内部招聘，积极 留任优秀员工。 3 、追求雇主品牌。 法国： 1 、 合同制 ，用 工方式很灵活。长期合 同人员大约占 3 既 , 短期 大约占 70% 。 2 、实行 人才储备政策 。高层领 导中 , 大部分都是重点