南湖区区级文明单位考核细则(试行).doc

PAGE PAGE 1 南湖区区级文明单位考核细则（试行） 项目分值 考 核 内 容 扣 分 标 准 应得分 实得分 一、领导班子坚强有力 （共160分，合格分136分） 1、领导班子定期进行学习，学习有制度、有计划、有措施。 （1）无学习制度、计划、措施各扣10分； （2）无学习记录不得分。 30 2、领导班子及其成员勤政廉政，员工对领导班子认可度高，得到员工普遍认可。 （1）班子成员不团结扣10分； （2）廉政制度不健全、措施不落实扣10分； （3）群众对班子成员的工作、学习和生活有反映的扣20分。 40 3、党政领导一把手重视创建工作，纳入领导议事日程。 （1）创建目标不列入单位年度工作计划，创建主要领导、分管领导和职能处室职责不明确、经费不保证不得分； （2）不建立例会制度扣10分； （3）专题研究每年不少于2次，少1次扣10分。 30 4、党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。 党组织和党员作用发挥不明显的酌情扣分，直至扣完。 30 5、群团组织健全，活动经常，在文明创建工作中充分发挥积极作用。 （1）群团组织不健全扣10分（不符合建立条件的除外）； （2）无群团工作举措、不开展活动扣10分； （3）在创建中作用不明显扣10分。 30 项目分值 考 核 内 容 扣 分 标 准 应得分 实得分 二、业务工作实绩显著 （共180分，合格分153分） 6、主要业务指标、社会效益或综合业绩在全区同行中处于领先水平。 （1）低于领先水平不得分； （2）处于平均水平的扣10分。 20 7、有科学、合理的管理制度，各项工作有章可循。 无管理制度不得分，制度不健全酌情扣分。 30 8、坚持和完善工会、职代会等民主管理制度，重大决策经职代会或职工大会通过。 不经职代会或职工大会通过不得分。 30 9、管理科学有效，依法行政，依法经营，服务质量高，社会声誉良好。 （1）行政事业单位每发生一起违法违规行为扣10分，企业单位每发生一起因不诚信或质量下降引发的问题扣10分，窗口单位每发生一起投诉事件、经查基本属实的扣10分； （2）发生上述问题，媒体曝光并产生不良社会影响的不得分。 40 10、群众对单位执法、服务或对产品的满意度达90%以上。 少于90%，酌情扣分。 30 11、关心职工生产生活，保障员工合法权益，职工的收入逐年提高，其合理诉求和建议得到重视和回复。 （1）职工收入逐年提高得10分； （2）有重视职工合理诉求和建议的具体举措得20分。 30 项目分值 考 核 内 容 扣 分 标 准 应得分 实得分 三、思想道德风尚良好 （共180分，合格分153分） 12、思想政治工作有骨干队伍，有工作计划、制度、措施，有宣传阵地。 （1）没有骨干队伍扣10分； （2）没有工作计划、制度、措施扣10分； （3）没有橱窗、板报、广播、刊物、简报和标语标牌等宣传阵地扣10分。 30 13、开展学习型单位建设，经常进行政治时事、形势任务教育。 举办讲座、培训，开展形势任务教育等每年不少于2次，每少1次扣10分。 20 14、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《浙江省公民道德规范》，以社会主义荣辱观教育为重要内容，扎实开展文明礼仪教育，员工在单位内外言行举止文明规范，对公民道德教育的知晓率达85%以上。 （1）开展公民道德教育无计划、无措施扣10分； （2）开展文明礼仪宣传教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育实践活动每年不少于2次，每少1次扣10分。 （3）“二十字”公民基本道德规范和“八荣八耻”深入人心得10分，少于85%酌情扣分。 40 15、重视文化建设，单位文化得到发展，群体意识较强。 （1）文化建设纳入单位建设发展规划得5分，不纳入不得分； （2）对文化建设投入逐年增加得10分，投入不足酌情扣分； （3）群体意识不强扣5分。 20 16、科学、技术、文化业务教育得到普及，广泛开展业务培训、比赛。 （1）教育培训无计划、场地、设施各扣10分； （2）不开展业务培训、比赛活动扣10分； 20 17、有一支业余文体骨干队伍，积极参与单位、系统、辖区的各项文体活动，有文体活动场所。 （1）本单位每年文体活动不少于2次，每少1次扣5分； （2）不参加所在社区、街道的文体活动扣10分； （3）无文体活动场所扣10分。 30 18、计划生育工作有人负责，制度健全、措施落实。 达不到要求要求酌情扣分。 20 项目分值 考 核 内 容 扣 分 标 准 应得分 实得分 四、环境面貌整洁优美 （共150分，合格分127.5分） 19、卫生工作达到区级先进单位标准。 达不到标准不得分。 20 20、工作场所秩序井然，内外环境整洁优美，单位洁化、绿化、美化制度完善。 （1）工作条件差、工作环境零乱的各扣10分； （2）制度不完善、职责不到人各扣10分。