应届生学习培训实施方案.docxVIP

2014 应届毕业生培训方案 目 录 一．培训对象 ------------------------------------------------------------------ 2 二．报到地点 ------------------------------------------------------------------ 2 三．培训目标 ------------------------------------------------------------------ 2 四．培训总流程 ---------------------------------------------------------------- 2 五．组织责任 ------------------------------------------------------------------ 3 六．培训细则 ------------------------------------------------------------------ 5 1. 第一阶段：认知阶段 ----------------------------------------------------- 5 1.1 入职引导 ------------------------------------------------------------ 5 1.2 基础知识培训 ------------------------------------------------------- 5 1.3 户外拓展训练（待定） ------------------------------------------------ 5 2. 第二阶段：自我定位实践阶段 --------------------------------------------- 5 岗位实习 +导师培训 +综合培训 ------------------------------------------ 5 综合考评竞岗 --------------------------------------------------------- 5 3. 第三阶段：定岗实战阶段 ------------------------------------------------- 6 七．激励方案（费用预算）----------------------------------------------------- 6 八．考核方案 ----------------------------------------------------------------- 7 应届毕业生培训方案 一、 培训对象 应届毕业生招聘计划中所招 年度应届本科生，共 人。 二、 报到地点、时间 公司总部大会议室、周五（或周一）下午 2 点 三、 培训目标 背景 随着公司发展和未来几年战略规划的启动，应届大学生的招聘与培养作为一重大举措。 应届本科生有着专业相应扎实的理论知识基础，良好的综合素质，思维活跃，同时他们迫切需要公司提供一个平台，供他们不断汲取新的专业知识与技能。储备为公司的中坚力量。 目标 认同公司的企业文化，公司的人才理念，初步完成职业定位。 熟练掌握岗位专业知识与技能，初步具备分析问题、解决问题的能力。具有敬业精神及良好的团队合作精神，完成由学校到企业化社会的转变， 给学生形成持续提高的平台，同时为公司快速选拔优秀人才，充实人力资源。 四、 培训总流程 第一部分：入职引导 认知阶段 第二部分：文化 / 基础知识培训 / 参观实习 （为期两天： 4 月14日— 4月 15日） 第三部分：职场培训 / 户外拓展训练 ( 营销待 选 ) 自我定位实践阶段 第四部分： 岗位实习 +部门制定导师 +综合培训 （为期两周： 4 月 16 日—4月 30 日） 定岗成长阶段 第五部分：综合考评竞岗 （2014年 5月 1日） 第六部分：成长跟进  定岗成长阶段 （ 2014 年 5 月起） 体检在毕业证获得后签劳动合同前。 （1） 认知阶段 （为期两天： 4 月 14 日— 4 月 15 日）。本阶段由行政人事部统一组织实施。内容包 括新员入职引导、文化 / 基础知识培训、参观实习、工厂参观实习和户外拓展（待选）。本阶 段日程安排详见《大学生培训日程表》，通过认知阶段考核者方能进入下一阶段的培养。 （ 2） 自我定位实践阶段 （为期两周： 4 月 16 日— 4 月 30 日）。本阶段由部门负责人主导，配备专 人（制定导师）带教指导，行政人事部组织安排并跟进。内容包括