2021年管理学原理答案及试题分析最终版.docVIP

第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出四个选项中只有一个选项是符合题目要求，请将正确选项前字母填在题后括号内。 1.下列原理中，属于人员配置工作原理是( c ) A.许诺原理 B.目标统一原理 C.责权利一致原理 D.命令一致原理 计划工作原理： 1.限定原因原理 2.许诺原理 3.灵活性原理 4.改变航道原理 限定原因原理：是指在计划工作中，越能了解和找到对达成目标起限制性和决定性作用原因，就越能正确、客观选择可行性方案。 许诺原理：是指任何一项计划全部是对完成某项工作所做出许诺，许诺越大，所需时间越长，实现目标可能性就越小。 灵活性原理：是指计划工作中表现灵活性越大，则因为未来意外事件引发损失就越小。 改变航道原理：是指计划工作为未来承诺越多，管理者定时检验现实状况和预期前景，和为实现目标而重新制订计划就越关键。 组织工作原理： 1.目标统一原理 2.分工协作原理 3.管理宽度原理 4.责权一致原理 5.集权和分权相结合标准 6.稳定性和适应性相结合原理 目标统一原理：是指组织中每个部门或个人贡献越有利于实现组织目标，组织结构就越合理有效。 分工协作原理：是指组织结构越能反应出为实现组织目标所必需各项任务和工作分工，和相互间协调，组织结构就越