员工请假学习管理标准制度.docxVIP

恒朗科技员工请假管理制度 为进一步完善管理制度， 明确公司休假规定， 保障员工合法权益， 根据国家有关劳动法律法 规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 员工请事假、 病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前 1 个工作日由本人提出书面申请；假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 个工作日请假； 6 天以上应提前 7 个工作日请假。续假 必须得到总经办批准，并及时补请假单，请假超过 15 天的，续假期不得超过 5 天。若遇特殊情况应先口头请假， 经获准后可予事后主动补办请假手续， 否则以旷工处； 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 假期满应准时到岗复工， 上班时间请假或销假必须在第一时间人事部门登记记录， 并办理销假手续， 如人事部门办公人员不在时， 可暂由部门主管或总经办办理， 并在人事部门办公人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 假期计算： 假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以 1 小时为最小单位。 单次请假超过 1.5 小时按 2 小时计算， 超过 2 小时按半天计。累计请假 4 小时折算为半天。 公司职员请假，均须记录