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薪酬分配方案 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 薪酬分配方案 第一章 总 则 第一条 按照市场经济价值规律、 现代企业制度要求 , 以及国家三项制度改革的精神 , 结合公司发展需要 , 特制定本方案。 第二章 分配原则 第二条 尊重人力资本价值、 体现绩效差异、 反映劳动成果。 第三章 薪酬结构 第三条 实行岗位薪点考核工资制 , 由基本工资与绩效考核工资二部分组成。岗位薪点数由 0～700 不等 , 经过岗位测评得出。工资结构线如下图所示 : 五凌公司工资结构线 工资等级 12 10 8 6 工资线 4 2 0 岗位薪点数 0 10 50 200 400 600 800 1000 第四条 基本工资 : 根据员工的工作性质、 责任大小及个人素质等因素而 支付的薪资 , 是薪酬中相对固定和稳定的部分 , 根据员工所在岗位 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 的岗位薪点数计算得出。 公式表述为 : Y X c 其中 : Ｙ为月基本工资 ; Ｘ为本人岗位薪点数 ; α为工资价值系数 , 根据企业效益情况而定 ; c 为最低保障工资 , 为一常量 , 暂定为 500, 未上岗的员工薪点数为 0, 享受 500 元最低保障工资待遇。 工资价值系数 α的确定 : E Ｅ为公司经过工效挂钩所获得的可分配工资总额 ; δ为基本工资占