求职简历制作[宣贯].pptVIP

案例一： 一封求职信和10美元换来锦绣前程 案例二： 写在纸尿片上的求职信 随信寄去的10美元足以偿付你给我第一个星期指示所花的时间，我希望你能收下这张钞票。我非常乐意免费给您工作一个月，然后，你可以根据我的表现来决定我的薪水。我非常渴望得到这份工作，其程度超过我一生当中对任何事情的渴望，为了获得这份工作，我情愿付出任何合理的牺牲。 写在纸尿片上的求职信 她没有用普通的信纸投递求职信。而是用一只包裹。她向所有中意的公司全部投递了这样一只巨大的包裹，并且直达公司总经理办公室。 打开那只包裹后，里面空空如也，只有一张薄薄的纸尿片。上面写了一句话：“在这个行业里，我只是个婴儿。”背面写了她的联系方式。 她的回答同样富有创意，她说：“我知道我不符合要求，因为我没有任何经验。但我就像纸尿片一样，愿意学习。吸收性能特别强。并且，没有经验并不等于我是白纸一张，我希望你们能通过这个小小的细节看到我在创意上的能力。” 3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求