探讨如何做好人事管理工作1.docxVIP

立足本职 做好人事工作 人事部门是每一个单位的重要部门，人事工作的好与坏，直接关系着 每个干部职工的切身利益。因此，做好人事工作具有重要的意义。 1、做好人事工作,必须有很强的工作责任心。要发自内心地热爱自己的 本职工作，认识到自己工作的重要性，以高度的责任感和事业心，做好每 一项工作，对自己负责，对他人负责，对工作负责。人事工作纷繁复杂， 直接涉及到每一位职工的切实利益，从小到每位干部职工的简历,大到关系 到干部职工终身福利的工资晋升和调级等?,每一个环节?,都严细认真?,确保每 一位干部职工的人事档案不缺一张表,不少一份材料。人事工作不像做统计 专业，做错了，再重新录入汇总一次就可以。在处理人事工作时，只要做 差了一点点，就可能带来不可估量的负面影响。例如在工资改革工作中， 这是每个干部职工最关心的问题，为了工资改革，必须把每个人的信息填 在信息登记卡里。比如同样是大专文凭，如果填了是全日制的，工资就会 增加，但如果填的是非全日制的，那工资将不变动。假如我们工作不够细 心，不够负责任，在这里填错或是录入错了，那就算你其他的做得再好， 再全面都没用。因此，要做好人事管理工作，就一定要保持严谨细致的工 作态度，做到细心、再细心；要坚持对干部职工的各项进档表格做全面的 清查和及时归档，发现缺少及时补齐,以免造成以后不可挽回的影响； 2、人事工作要具有奉献精神。人事干部的功绩大小，不在于哗众取宠， 而在于对人事工作的无私奉献，在于我们以公道之心为干部职工做了多少 有益的事情。新形势下，人事工作的任务越来越重，在这种情况下，要求 我们人事干部要有奉献精神。人事管理工作要求我们要以平常心对待每一 件事，正确看待得失，学会在人事工作中寻找快乐。同时，工作上不以“利 益”为标准，淡泊名利。在原则和标准面前，严格按照规章制度办事，做到 客观、公开、公正、公平。 3、具有服务意识。人事工作主要是服务工作，如：人员的录用、流动、 考核、职称评审、晋升工资、福利、办理退休等工作都是为职工服务。做 好服务工作要做到三点。一是热情。对工作充满热情。在我们的工作中， 微笑就是阳光，使人感到温暖，有利于缩短人们之间的距离，使人感到亲 近，有利于感化人们工作中的摩擦，使人感到和谐。在工作中热情一点， 使我们的工作更有一种亲和力。二是耐心。耐心还能使我们的工作争得职 工更多的理解，人事工作有相当一部分是涉及到职工的切身利益。仅福利 方面，如：保险、年假、生育假等等，都涉及到一系列的政策，当在执行 的过程中，势必有部分涉及到职工对有些政策不理解，造成这种或那种的 说法，这就需要我们要有耐心，有事甚至是不厌其烦的同他们解释政策， 分析情况，取得他人的理解，已达到圆满的效果。三是宽容。宽容就是在 一定程度上理解他人。工作中或者有时在处理一些具体人和事中，有时不 为某些职工理解，产生一些误解，甚至有时做了好事还被冤枉，碰到这种 情况，要学会调整好自我心态，冷静进行处理，凡事三思而后行，多从职 工的角度思考，更要学会角色互换，以真心换真心，取得职工的配合与谅 解。 4、具有推敲意识。人事工作需要我们在实践中不断“推敲”。“推敲”就是 反复琢磨，反复思考。我们在办事过程中，要增强这种反复琢磨、反复思 考的意识。人事工作是一项政策性很强，涉及面很广的工作。我们必须统 筹工作的全过程，从开始准备到工作结束都要反复思考。首先是学习有关 政策，领会精神，准确把握办事原则。其次，在具体的操作工作中，认真、 仔细。如：每逢调资、晋升工资或津贴，我都事先把每个人的参加工作时 间、当前最高学历等情况进行详细排摸，对每个人的情况了然于心，保证 操作正确。人事工作在具体事务中，繁琐杂乱，而每一件具体工作、一个 数字、一个词语都可能涉及到职工的切身利益，这就需要我们要用认真严 谨、精心细致，周密思考的态度去做好每一件事，任何马虎疏忽都可能给 工作或职工的利益带来损失。由此可见，我们人事干部在工作中不仅要有 一丝不苟精益求精的工作态度，更要对每一件事情考虑周全、细致，这样 才能使我们的工作做得更好。 5、不断加强学习。作为一名人事干部，要清醒的认识到，随着人事制 度改革的力度不断加强，一系列的人事管理制度、职称评审制度、社会保 障制度、医疗保险制度、事业单位全员聘用合同制度等正在进行着重大改 革，各方面知识不断更新换代。因此，作为人事工作者，必须牢固树立终 生学习观念，充分认识到学习的紧迫性和重要性，自觉地端正学习态度， 达到学以致用。通过不断学习努力提高业务能力，增强综合素质。只有这 样才能与时俱进，才能面对新形势下人事工作出现的各种新问题、新情况， 才能适应新形势下对人事工作提出的新要求。 此外，人事工作还要做好沟通、上与下的协调工作，发挥桥梁的作用。 这样有利于领导及时了解职工的思想，