《3.社区卫生服务站人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度》.docxVIP

人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度 根据上级有关文件精神，结合本服务站实际情况，就卫生专业技术人 员资质的认定、聘用、管理、培训、考核、奖惩制定以下制度： 一、 专业技术人员资质的认定 （一） 上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资 格证。 （二） 医护人员必须具有医师（护士）执业证、注册证，并在县卫生局 政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。 二、 专业技术人员的聘用制度 （一）实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同，明确双方 责权利和义务的协议，确定聘用关系。 1、 聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份 报师人事局备案J 2、 聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳 动介同: （1） 耻;用后发现聃用人员学历.不符合报考条件什： （2） 肥用后无法胜?任T作或健康原1人1不透台继续丁作什： （3） 因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷 或底疗事故的发生； （4） 严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用 单位利益造成损害的。 （5） 旷工或无正当理由逾期不归连续超过 （含）15天，一年内累计超过 （含）30天者； （6） 患病或非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调整 工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。 （7） 连续函年考核合.?恪的;