新员工入职及转正工作流程.docVIP

精品文档 第一章 新员工入职工作流程 目 标： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 可编辑 精品文档 流程图： （一）新员工进入前 （二）入职手续 公司总经理签署《录用 填写《履历表》、出具与原单位终 决定》、签订《工作通知 止劳动合同证明 书》 记录员工职业发展规划 确认座位、电话、邮箱 阅读《员工手册》 告知新员工报到时带照 签订《劳动合同书》和保密协议 片与毕业证书原件 确认调档时间 确认上班时间并通知相 介绍相关人员 关部门负责人 办理入职手续 更新员工通讯录 （三）部门办理部分 部门负责人带领参观部门 介绍部门人员 介绍岗位职责，说明工作 与其共同制定实习期计划 （四）入职培训 确定其一对一教练 公司介绍 各项制度 业务基础知识 企业发展历程 企业文化与理念 （五）满月跟进 （六）转正评估 可编辑 精品文档 一. 人力资源部在新员工进入前 应聘人员由总经理面试并同意录用后后，人力资源部负责通知员工报到。 新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》 （见附录 1 ）为其办理相关事项。 由其所在部门直接负责