全套人力资源管理体系设计方案( 超详细)[宣贯].pptVIP

8　人力资源管理11大模块设计－人力资源规划体系设计 人力资源工具设计－－人力资源外部环境分析模型示例 企业在根据外部宏观环境分析的六项因素对人力资源外部宏观环境进行分析时，需要综合考虑各项因素的主要内容，具体如下表所示。 因素名称 主要内容 政治法律环境 1．本企业的用工政策是否与国家及当地的法律政策相符 2．本企业开展工作的地点是否与当地劳动组织的角色和特点相符 3．本企业的经营方向和经营范围是否符合国家的方针、政策、法律和法规 经济环境 1．当地的经济特征 2．当地的消费者收入 3．当地的物价水平 4．当地消费者的购买能力 劳动力市场环境 1．就业人口基数变化的大小 2．高层次人才资源数量和结构的变化 自然环境 1．当地环境污染的程度 2．当地自然资源的保护程度 科学技术环境 1．科学技术对产品生命周期产生了什么影响 2．科学技术的发展是否要求企业在培训内容和形式方面做出相应的调整 3．企业的创新能力是否得到提高，是否需要进一步加强人才队伍的建设 4．新兴产业是否要求企业从外部引进人才或在内部培养一批高新技术人才 社会文化环境 1．本国文化对企业产品生产方式的影响 2．本国文化对企业经营方式、决策程度和工作方式的影响 精品PPT | 实用可编辑 8　人力资源管理11大模块设计－人力资源规划体系设计 （2）PEST宏观环境的分析方法 PEST中的P代表政治因素