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成都市残疾人联合会 责任清单 表 1 组织实施残疾人分散按比例就业工作； 组织实施残疾人工作先进 单位、 先进个人评选表彰工作； 组织实施自强模范暨助残先进集体和 主要职责 个人评选表彰工作； 组织实施残疾人就业工作先进集体和个人评选表 彰工作。 表 2-1 序号 1 行政检查 权力类型 权力项目名称 用人单位按比例安置残疾人就业情况检查 1. 《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、 社会团体、 企业事业单位、 民办非企业单位应当按照规定的比例安排 残疾人就业。 2. 国务院《残疾人就业条例》 2-1 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受 政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。 2-2 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供 适当的工种、 岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位 在职职工总数的 1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根 据本地区的实际情况规定。 2-3 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或 实施依据 者服务协议。 2-4 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条 件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生 活福利等方面歧视残疾人职工。第十四条 : 用人单位应当根据本单位 残疾人职工的实际情况， 对残疾人职工进行上岗、 在岗、转岗等培训。 3. 四川省人大新修订颁布的《四川省 中华人民共和国残疾人保 障法 实施办法》 第二十二条 国家机关、 社会团体、企业事业单位、 民办非企业 单位等各类用人单位应当根据国家和地方有关规定履行安排残疾人 就业的义务，按照不低于本单位在职职工 1.6%的比例安置有一定劳 动能力的残疾人就业。 成都市残疾人联合会 责任主体 1. 审查责任：审查用人单位安置的残疾人是否符合有关规定。 2. 决定责任： 审查不符合要求的， 决定应予以纠正、 完善的事项。 3. 事后监管责任： 对用人单位应予以纠正、 完善的事项， 在规定