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妇科病房工作总结 2010年妇科病房工作总结 妇科全体员工始终牢记医务工作者的神圣使命，以精湛的医术和良好的 口碑获得各级领导和病人们的一致赞誉。 2010 年开拓创新，用心服务，在平凡的 工作岗位上做出了不平凡的成绩。先后获得了“院感比赛集体三等奖” 、“** 市 首届医师节优秀医师” “** 市文明服务明星”等光荣称号。科研能力较强， 本 年度通过了市级科研项目 6 项，一项获得了市级科研进步二等奖，一项获得三等奖。 第一作者主编医学论著二部，论文 5 篇。 继 2008 年被评为“省级规范化病房”， 2009 年被评为“省 级青年文明号”之后，妇科依然是把病人的利益放在首位，严格执行各项核心制度， 不断解决工作中的问题和改进科室工作流程，在院领导和兄弟科室的帮助下，提升 自己，超越自我，和谐创业，共同提高，形成一个团结，创新的团队。 一坚持业务上精益求精，勇于创新 妇科今年把微创和恶性肿瘤 这两项高、精、尖，最能体现妇科技术含金量的工作放在首位。 （1）重点开展腹腔镜下子宫全切术。全年开展子宫全切近三十例，多于 ** 市 保健院 300 张妇科床位的腹腔镜切子宫手术量，大于全市医院妇科腹腔镜切除子宫 手术的总和，微创技术含金量不亚于 ** 市妇幼保健医院。 （2）恶性肿瘤手术的开展有重大突破，独立开展了宫颈癌等恶性肿瘤根治术 加盆腔淋巴结清扫术。以省级医院教授为依托，开展宫颈癌、卵巢癌、子宫内膜癌、 绒毛膜癌等手术近三十台，是 2009 年手术量的三倍，接近了 ** 市立医院的手术例 数。独立开展癌前宫颈病变手术量约三十多台，是 2009年的 4倍。 （3）大胆创新，本年度新开展了罕见的腹腔镜子宫肌层内膜异位囊肿手术 2 例，宫外孕阔韧带血肿清除 1 例，难度极大的腹腔镜巨大子宫腺肌瘤 2 例，均取得 满意效果，无一例中转开腹，患者满意出院。 （4）对于疑难危重的病人不拖不推，能科内做的科内解决，不能科内解决的 请省级专家来诊。病情危重有巨大风险本市、省级医院不能解决的病人尽快诊断清 楚，向医务科汇报后及时转 ** 等国家级医院，决不贻误患者病情。 一年来，完成了宫腹腔镜手术 400 例，远远大于本市兄弟医院妇科微创手术的 数量。未出现任何医疗差错事故。 二坚持医疗安全为核心 , 严格管理 作为科主任，率先垂范，以身作则，因管理原因自罚现金一年来累积 1200 元整。其他员工奖罚有 10 余次。 以制度来管人，以制度定奖罚。科内周一 7:30 准时交班，其他时间 7:50 交 科内奖金实行三次分配。按个人的劳动价值和对科室的贡献为标准，以管床 病人多少，计算工作量。多干者多得、少干者少得，奖罚分明。 新入、手术、危重、可能有纠纷的病人，妇科医护重点管理。早晚巡视各一 遍，做到心中有数，及时处理。严把安全关，加强防火防盗，严格执行 13 项核心 制度、各种岗位责任制等制度，做到不放松每一天。每年成功抢救如疤痕妊娠、宫 外孕失血性休克、DIC、胎盘早剥、前置胎盘等危重病人 40余例，均取得满意效果＜ 推行标杆文化和快乐工作的氛围。全体员工脏活累活抢着干，形成不挑，不懒，互 帮互助的优良风尚。 三坚持德技两头并重，爱岗敬业 妇科员工以白求恩为榜样，全身心扑在工作 上。由于病人多，每天加班均在 1小时以上。坚持以病人为中心 , 用心服务，向对 待自己的亲人一样对待每一位患者，向做好自家的事情一样做好每一项工作。要求 科内杜绝任何时间的不良情绪发泄到病人身上。本年度妇科病人满意度调查在每次 考核中都名列前茅。病人和手术数量也逐渐增加。很多病人把妇科员工作为可交心 的亲人和朋友。 四坚持加强行风建设，严于律己。妇科坚持廉洁自律，秉公尽责，诚信为本， 法纪为重。谢绝患者及其亲属馈赠的 红包、物品、宴请 30余次。 4次因退红包 被院报表扬。自动退红包到住院处交押金近达 3000元。1次因退红包发生的感人 真实故事在 ** 日报刊登受到好评。收到锦旗 10 多面，患者表扬信 6 封，充分发挥 “省级青年文明号”的模范带头作用。 妇科进修小结 （精选多篇 ） 第一篇：妇科进修小结 3 篇 通过三个月的进修时间，我在各位带教老师的悉心引导下学习了许多东西，使 自己无论是在业务上水平上还是在与人沟通的技能上都有了一个质的提高。 在进修过程中，我在重新学习理论知识的同时虚心向带教老师请教，对于顺产 接生中各个关键时期的处理有了更加深刻的认识。比如在第一产程中对宫口开大的 时效在产程图的反映上有了理论和实际相结合的理解；在第二产程中，我会更明确 胎头拨露直至胎头着冠后对会阴保护的手法和时机，胎头娩出前后的处理手法，能 有条不紊的结扎脐带及清理新生儿呼吸道，并及时做好接产心得笔录；第三产程， 能够在胎盘剥离后，轻巧、快速、准确地进行会阴缝合。 在进