《管理心理学》(高起专)西安交大网院试题库习题答案 - 副本.docxVIP

西安交大网络教育学院管理心理学（高起专）习题答案。 单选题 (25 分) 1、梅约基于霍桑实验及由此引发的思考 ,提出了 A.群体 B．需要层次 C、人际关系 D、心理技术 正确答 :C 2、_______是第一个把个人测量与情境分类联系起来研完领导效率的心理学家 ,通过 15 年的 调查之后 ,提出有效的领导行 A.坦南鲍姆 C、弗鲁姆 D、菲德勒 正确答家 :D 3、情感智力指人们成功克服环境压力并适应环的一类非认知的技能和能力 ,其结构不包括的 内容有 _________. 识别自己与他人情绪的能力 B.解决自己与他人情绪的能力 C、调节自己与他人情结的能力 D、利用情绪解决问题的能力 正确答案： B 4.在人际知觉的主体方面 ,影响个体对别人认知的主要因素不包含A.动机 B．经验 C．意志 D．情感 学生簧案 :C√ 5.早期的组织结构设计中 _______组织的最大优势在于它的协调能力。 简单结构 B.矩阵结构 C.官僚结构 D、无边界组织 正确答案 :B 字生备 :B √ 6、群体结构对于成员的 _______有很大影响 . A.工作积极性 B、归属感 C.绩效 D、工作效率 正确答家 :A 7、强化理论主要是研究 ______影响的一种理论 . 动机对知觉关系 B、行为对知觉关系 C、动机对行为 D、行为对动机 正确答案 :D 8、部门划分就是将工作和人员组成可以管理的单位 ,部门化的根本目的在于有效地分工，实际是 _______的分工化。 A、责任和人员 B、任务和人员 C、机构和人员 D、任务和责任 正确答案 :C 9.研究者通过面对面的谈话以四头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为 A.观察法 B、读话法 C、实验法 D、例法去 正确答案 :C 字生答案 :C√ 10、 ________团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来 ,以实现一个共同目标的工 作团队。 A、虚拟 B.交叉功能 C.自我管理 D.问题解决 正确家 :A 11、人们态度的改变主要取决于 _______,如生理状态的某些变化、心理上的某些原望和要求 的变化。 外在原因 B.内在原因 C、认同 D.愿望 正确答室 :B 12、在领导行为四分图模型中， _________ 的领导者最关心的是工作任务 . 低关系组织低关心人 B.高关系组织低关心人 C、低关系组织高关心人 D.高关系组织高关心人 正确答案 :B 13、群体凝聚力不仅是增强群体效能、实现群体目标的重要条件 ,也是一个群体是否有战斗 力 A.心理测量 B.个案分析 C.现场实验 D.实验室实验 正确答 :A 14.激励就是激发员工的工作 _______. A.行为 B.动机 C.积极性 D.能动性 正确签家 :A 15.泰勒是持 ________观点的典型的代表，提倡时间 —动作分析，只考虑如何提高劳动生产 率，对工人的思想感情却漠不关心。 A.经齐人 B.社会人 C.自我实现的人 D、复杂人 正确簧定 :D 16、法约尔对管理心理学的理论准备做出了重要贡献 ,被誉为： A、科字管理之父 B.组织理论之父 C.管理理论之父 D.工业心理字之父 正确答家 :C 17、_________决策受许多不能控制的变动因素的影响 ,是一种非程序化的决策 ,成败职能依靠 A.战略性 B、战术性 C、 .竞争型 D.、非确走型 正确答家 :A 18、非权力影响力是与 _______相对的。 权力影响力 B.合法权力 C、组织权力 D.职位权力 正确答案 :B 19、 ________是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的和 ,通过个人对现实的稳定右度和 动机 B、信念 C、理想 D.性格 正确答 :D 20、美国心理学家 __________的研究突破了以往导研究以面单的述性统计和走性分析为主 要. 吉赛利 B、韦伯 C.弗鲁姆 D、菲德勒 正确案 C 21、 ________是个性倾向性乃至整个个性积极性的源泉 A、动机 B.信念 C.需要 D.价值观 正确答家 :B 22、根据不同的组织状况和不同的变革要求 ,组织变革的方式各不相同 ,通过改变 组织结构 B.组织成员的态度、动机和行为 C、技术 D、控制和调节外部环墙 正确答案 :A 23、决策人对利益和损失的独特看法、 感觉、 反应或兴题 ,称为 _______,其实质上代表了决策 人对风险的态度。 A.效价 B.效能 C.效用 D.效值 正确答案 :C 24、目标管理的特点是 _______，强调目标的切实性 ,可检验性和可度量性。 主张管理者独立完成目标的设置工作 B.要求员工独立完成目标的设置工作 C、主张员工参与对目标的设置工作 D.要求员回与对目标的设置工作 正确答 :C 25.团队的广泛使用为组织创造了一种