最新全套人力资源管理流程图.docx

3.1招聘控制流程 3.1招聘控制流程 回馈单 3.2录用控制流程 进入试用程序 3.3.4试用控制流程进入转正流程试用意见表 3.3.4试用控制流程 进入转正流程 试用意见表 4.1 4.1辞职控制流程 4.1 4.1辞职控制流程 3.4转正控制流程 4.2 4.2自动离职控制流程 4.2 4.2自动离职控制流程 进入换留程序 （换留期间本 人正常工作否 则按规处罚） 直接上级审批 离职手续办理表 部门负责人全程办理工作交接及离职手续 进入自动离职流程 进入离职控制流程（4.5） 4.5 4.5离职控制流程 4.3劝退、开除控制流程 分类 4.3.1 432 433 （听证记录表） 组织相关部门人员、负责人听证 否 给机会 是 给出相关处理意见 进入相关处理程序 相关部门向人力资源部报送材料 不真实 核实 真实 否 是 听证 否 （核实回馈单） 人力资源部回馈相关部门 追求相关法律、经济责任 T 是 造成损失 按劳动合同办理相关手续 劝退或开除 4.4终止聘用控制流程 分类 进入相关处理程序 移交业务渠道 是 特殊岗位复试部门负责人 等待接手人到岗 否 是 否 到岗 进入自动离职流程 办理交换和移交手续 填写交接与移交清单 相关部门负责人及人力资源部审核 （审核表） 否 宀￥ 完善 是 （交接单） 是 遗漏 否 移交人移交不善造成损失 开始办理移交手续 否 追求相关责任 普通员工 交还一切财务文件、业务资料 会同移交人、监交人核对、补办 安排移交人、接收人、监交人共同交接 辞职 劝退、开除 终止聘用 （接下页） （接上页） 5.3.5 5.3.5迟到、早退控制流程 5.3.5 5.3.5迟到、早退控制流程 5.3考勤管理控制流程（公司总部） 5.3.6 5.3.6请假、补休控制流程 5.3.6 5.3.6请假、补休控制流程 迟到、早退 结束 XW 3 罚款10元累计次数 分类 罚款20元累计次数 罚款30元累计次数 分类 旷工半天累计次数 X 10 7.1 7.1培训与职业发展控制流程 7.1 7.1培训与职业发展控制流程 本人填写请假申请单、写明类型 行政分管领导批准 是 批准 否 否 员工 是 否 是 天 以内 旷工处理专 所在部门经理批准 否 否 批准 是 ＞人力资源部备案、记录待查 是 是 人力资源部备案、记录待查 否 * —? |旷工处理 批准 假期满是 否续假 续假是否 是 否 总经理 批准 （请假申请单） 旷工处理 7.7 7.7培训过程管理、考核控制流程 7.7 7.7培训过程管理、考核控制流程 岗外及管理培训 1 r 、-^^上岗培训 人力资源部通知应聘合格人员 ―相关部门通知合格人员 「 1 岗前培训（常规培训） 分类 r＞相关部门通知合格人员 组织培训方式准备培训员数 （培训通知单） 未通过 报审 通过 组织实施、进行考核 （考核表） 是 否 上岗培训 组织培训方式准备培训员数 组织培训方式准备培训员数 未通过 报审 通过 组织实施、进行考核 v通过 组织实施、进行考核 未通过 报审 是 否 岗外培训 培训实施 （培训通知单、培训大纲教材等） 培训考核 随机考核 分类 新聘员工 试用员工 正式员工 1 1 F 1 f 合格 分类 试用员工 否 （培训处理意见单） 新聘员工 正式员工 推迟上岗 延期转正 纳入升迁晋级考核 人力资源部记入本人档案 常规考核 8.1调动控制流程 8.2 8.2晋升控制流程 8.2 8.2晋升控制流程 分类 8.3降级停职控制流程 进入相关处理程序