《中凯考勤假期制度2》.docxVIP

宁夏中凯世纪置业有限公司考勤假期制度 为适应公司新的管理机制、加强公司人员的考勤管理，提高工作效 率，特修订《宁夏中凯世纪置业有限公司考勤制度》，请遵照执行： 一、作息时间及打卡方式 1、工作地点为公司本部员工： 实行40小时工作制，周一至周五上班、周六、周日休息。 夏令时：上午上班时间 8: 30 — 12 : 00 下午上班时间 14 : 00 —17 : 30 冬令时：上午上班时间 8: 00 — 12 : 00 下午上班时间 14 : 00 —17 : 30 工作时间若有调整，以行政部的通知为准。 2、 标准工作时间适应上行政班的员工 （包括项目部会计、营销经理、 行政部、财务部）： 按照售楼部及项目部作息时间在公司本部打卡， 每天上午上班、下班 各刷一次；上班卡允许延迟时间为 5分钟。下班卡不允许提前刷。 3、 置业顾问及销售秘书：，以营销经理纸质板考勤为主,指纹打卡 辅助，每月月初将上月考勤结果报行政部备案。 二、考勤 除规定休假日、因公出差或因故请假外，均应按规定时间上、下班， 上、下班时间以指纹考勤记录为准。 公司使用指纹考勤记录员工进入和离开公司的时间， 但不作为计算员 工加班的依据。员工的加班时间须由部门经理、 分管领导审核签字后 及时报行政部备案。 每月考勤记录时限为：每月首日至当月末日。 发薪日为次月10日。 行政部将根据指纹考勤机的考勤记录、 《请假单》、《调休单》、《加 班申请表》、《考勤异常情况说明表》，核算薪酬。 如因工作原因没有在上、 下班时间录入指纹考勤的员工. 由员工本人 在考勤异常发生后二天内（含当天）将《考勤异常情况说明表》签核 后报送行政部备案。如没有按时提交《考勤异常情况说明表》的，默 认为该员工本月无因工作原因未录入指纹考勤的情况。 三、 迟到、早退 迟到、早退将影响部门的工作效率及整个公司的运作。 员工如无法按时上班，须提前通知部门的直接主管。 员工每月迟到3次以上的（含3次）的，按次数扣发日工资 30元。 上班三十分钟未到者，且未向部门主管说明情况的，作旷工论处。 早退将按迟到同样论处。 四、 旷工 旷工是严重的事情，将扰乱正常的工作秩序。 任何事先未获得批准的缺勤，将被视为旷工。 旷工按日扣发当日工资。 全月累计旷工二日（含2日）或全年累计三日（含三日）以上者，以 自动辞职处理。 五、加班及调休 员工以完成本岗位工作内容为基本要求， 原则上不安排加班，遇有临 时情况需加班的，一律由部门经理审核安排后报行政部备案。 培训时间、出差时间不计加班。 工作地点在公司本部的员工，每周每位员工有 2.5小时调剂时间，工 作需要时进行加班，不再计补休。超过 2.5小时之外部分计加班，可 进行补休。 调剂加班时间以外的补休按如下规定执行：填写《加班申请表》、平 日加班按实际加班时间给予补休； 双休日加班按实际加班时间给予二 倍时间补休；法定节日加班（元旦、春节、造明节、劳动节、端午节、 中秋节、国庆）按实际加班时间给予三倍时间补休， 确实不能补休的， 按员工的日工资的 300%计发加班工资。 加班流程： 普通员工： 填写〈〈加班申请单》一一部门经理审核一一分管领导审核一一人事行政备案 部门经理以上： 填写〈〈加班申请单》一一分管领导审核一一董事长审核一一人事行政备案 员工遇事，可用调休；调休不能跨年度使用。 调休流程： 普通员工： 填写〈〈调休单》一一部门经理审核一一人事行政审核一一分管领导审核一一 人事行政备案 部门经理以上： 填写〈〈调休单》——人事行政审核——分管领导审核——董事长审核——人 事行政备案 六、请假制度 假期类型 （1） 法定节假日：元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一 国际劳动节（一天）、端午节（一天）、开斋节（一天）、H国庆节 （三天）、中秋节（一天）古尔邦节（一天）；并根据国家相关规定而 调整。 （2） 带薪年假 （3） 其他请假类型：事假、病假、工伤假、婚假、产假、护理假、探亲 假、丧假、亲情假。 请假程序 （1） 除法定假日和正常休息日外的任何请假需提前申请； 填写《请假单》， 《请假单》内容需完整并真实填写；口头申请无效。 （2） 《请假单》需经过相关负责人批准后方可生效， 任何未经批准的请 假按旷工处理；如遇紧急情况或急诊，可先口头通知本部门负责人，在 上班后三个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 （3） 请假流程： 普通员工： 填写〈〈请假单》一一部门经理审核一一人事行政审核一一分管领导审核一一人事 行政备案 部门经理以上： 填写〈〈请假单》一一人事行政审核一一分管领导审核一一董事长审核一一人事行 政备案 《请假单》在按程序批准后立即报送行政部备案。 事假 员工请事假，按实际天数扣发工资。 病假 (1 )员工请病假超过三天(不含三天)，应