RD职位说明书-职位说明书（设计公司）.docVIP

深圳市嘉兰图产品设计有限公司 职位说明书 职位名称 部门主管 所属部门 基础研究发展部 可轮换职位 事业部负责人 职位发展方向 → → →→ 职位等级 RD-01 直接上级 设计事业部总经理 直接下级 研发部员工 工作主要关联部门（公司内、外） 客户、PM、ID、MD、供应商、ODM 工作职责 绩效标准（财务维度、客户维度、内部运作流程维度、学习和成长维度） 能力素质模型 1 负责部门日常事务、部门的整体规划和实施 较强的规划能力 2 部门内部流程的制定、优化和执行 流程顺畅 专业技术能力较强 3 部门之间的沟通协调 部门协作无障碍 较强的组织协调能力 4 突发事件的处理 快速合理的处理好突发事件 较强的应变能力 5 贯彻落实公司的各项规章制度 较强的执行力 6 部门人力资源管理 部门稳定团结，气氛活跃 较强的组织协调能力 7 负责部门的绩效考核 8 项目研发规划、统筹、节点控制、成果评估 9 部门员工素质培训 适时组织相关素质培训 10 人员招聘、面试 识人用人能力 综合任职资格（年龄、性别、学历专业、工作经验） 本科学历以上，有5年以上产品设计经验，有3年以上管理经验 深圳市嘉兰图产品设计有限公司 职位说明书 职位名称 研发工程师 所属部门 基础研究发展部 可轮换职位 ID、MD工程师 职位发展方向 → → →→ 主管 职位等级 RD -02 直接上