2020创新能力培养与提高判断题.docx

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2020-12-04 发布于天津
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创新能力培养与提高判断题工作生活质量是指组织中所有人员通过与组织目标相适应的公开的交流渠道有权影响决策改善自己的工作进而导致人们更多的参与感更高的工作满意感和更少的精神压力对专业技术人员的激励尤其独特性物质激励是首位为职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法专业技术人员创新能力的配置包括能岗配置和能力组织配置两个方面在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力所以不提倡采用为互联网的诞生使人类个体和群体

PAGE PAGE #/ 8 创新能力培养与提高判断题 1、工作生活质量（Quality of Work and Life）是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。（ “ 2、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。（为 3、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。 4、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。（“ 5、在职开发容易造成对受开发者的企