劳资员岗位工作职责责任.docxVIP

劳资员岗位责任制 （ 1 ）薪酬管理 ，劳资报表的编制 1. 1 负责项目部员工岗位薪酬 ，承包计件工资的造册发放工作 ； 1. 2 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作 ； 1. 3 负责项目部员工效益薪酬的分配 、造册发放工作 ； 1. 4 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作 。 （ 2 ）劳动用工的日常管理 2. 1 负责项目部员工的调动管理工作 ，及时为项目部员工办理调入 、调出手续 ，负责调出人员工资 、 社保关系的转移 ； 2 负责项目部员工的考勤管理工作； 3 负责各类计划外用工的申报 、管理工作 ； 5. 4 负责项目部自由员工 、外聘员工的合同签订工作 ，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作 ； 6. 5 负责组织相关部门对本单位劳务人员 、外聘人员 、返聘人员进行综合考评工作 ，按时上报考评结 果； 7. 6 负责及时上报调动员工综合评语及考勤 、休假记录 、各类保险缴纳情况 ； 7 负责项目部保险卡 ，各类台账 （收入台账 、保险台账 ）的登录工作 ； 9. 8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理 。 （ 3 ）绩效考核管理 1 起草项目部绩效考核办法 ，牵头项目部的绩效考核工作 ； 11. 2 负责项目部绩效考核各类数据的收集 、整理、分析工作 ； 3 负责绩效考核报表的编制 、上报工作 ； 4 负责绩效考核结果的反馈工作 ，建立健全绩效考核台账 。（4）培训管理 1 负责项目部年度培训计划的编制工作； 15. 2 负责项目部各类培训的组织工作 、负责各类培训讲义 、资料收集 、整理 、上报工作 ； 3 牵头落实新员工师带徒协议书 、组织完成师带徒考核工作 ； 17. 4 负责督促项目部导师带徒培养方案的填写 ，负责收集上报 《导师带徒弟考核评价表 》等工作 ； 18. 5 负责项目部各类培训报表的编制 、上报工作 。 （ 5 ）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 19. 1 牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作 ； 20. 2 组织新员工试用期 、见习期考核工作 ，并将考核情况上报上级人事部门 ； 3 牵头落实新员工师带徒的工作 ，签订师带徒协议书 ；（ 7 ）负责完成上级交办的其他任务 。 篇二：劳资员工作职责劳资员工作职责 1 、负责执行和落实公司人力资源的相关方针 、政策 2 、负责接受公司提出的各项相关工作任务 ，并及时按质按量完成 3 、负责人力资源的招退工业务 ，确保项目部人力资源的优良性 ，实现人力资源结构的合理化 4 、做好员工劳动合同 、聘用协议 、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理 5 、监督项目部考勤 、请销假等规定的执行情况 ，对出现的不良现象及时制止并纠正 精心整理 6 、有计划的安排员工按规定进行带薪休假 ，确保每年 10 月前年休工作顺利完成 7 、负责做好员工工资的发放工作 ，保证工资发放的准时性 、准确性 、负责项目部员工职业生涯指导与实施 、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果 、负责提出项目部年度培训计划 ，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作 、做好与安装作业公司 、劳务基地的业务沟通 ，确保自用工 、外劳力的权利和义务 12 、负责落实项目部及本部门职业健康管理 ，预防 、控制 、消除职业病危害 ，杜绝职业病及职业病危害 事故的发生 。 从事职业危害岗位员工的体检率达 100% 。 13 、负责项目部员工保险业务的申报 、理赔等方面的工作 14 、做好人力资源的动态管理 ，建立健全相关环节的台帐和原始依据 、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结 16 、负责分析周边人力资源市场情况 ，保证项目部人力资源分布结构的合理性 ，做好人力资源储备工作 ， 保证项目部施工正常 、有序的进行 。 17 、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度 ，确保项目部人力资源工作的合法开展 18 、负责提出本业务系统相关政策 、规定的修订和合理化建议 ，并拟订实施方案 19 、做好人工成本的核算 、统计 、控制 ，每月向项目经理 、财务提供人工成本报表 、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐 、领导安排的其他工作篇三 ：劳资员岗位职责劳资员岗位职责 1 、守公司的规章制度 ，执行领导的行政指令 ，严格按照规定履行工作职责 ，忠于企业 ，团结、协作、诚 信；保守公司机密 ； 2 、负责公司科室及车间员工工资的制单 、汇总 、装订 。 测算内退 、长病等人员工资 。 配合财务工作 ，提 供有关资料 ； 3 、负责历年员工工资提级资料 ，建立管理员工的工资卡片 ，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作 ； 4 、负责办理招收城合制员工 ，农合制员工的各种手续及新进员工