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行政管理学读书笔记 行政管理学读书笔记 我国公务员考核制度实话几年来取得了很大的成绩， 首先通过全面考核，激发了公务员的竞争意识和进取精神， 使机关面貌出现了可喜的变化，公务员普遍增强了自身的责任感， 促进了行政机关的勤政廉政建设 ; 其次通过全面考核，详细了解了公务员的政治思想表现、工作能力、业务水平和工作实绩，及时发现了大批优秀人才，促进了后备干部队伍的建设。 但我们在看到成绩的同时， 也应发现在公务员的考核中， 依然存在不少问题，需要认真加以研究解决。 1、考核中流于形式和极端民 - 主化的现象同时并存， 影响着公 务员考核制度的健康发展。 参加考核的人员包括考核者 ( 单位领导，考核小组成员，上级 主管领导同执法监督人员， 舆- 论工作者 ) 和被考核者。 考核人员中有 的认为“考核年年搞，哪有精力搞”，考核是一项复杂艰巨的任务， 没有充足的人力、物力和财力 ; 有的情面观念重，你好我好大家好， 怕得罪人影响自己的宝座 ; 有的不具备考核工作所需的专业技术知 识，素质低下，难以胜任此项工作，导致考核结果失真。而被考核者 素质不高，敷衍了事，表现为写个人总结和述职报告时三言两语。一 些单位和部门对考核工作认识不深， 宣传不力，许多人缺乏参与意识， 把公务员考核等同于过去的年终评先进， 优秀等次实行轮流坐庄， 搞 平衡，搞照顾或者搞论资排辈。出现两种极端的现象：一是部分单位