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培训专员岗位职责
职位名称:培训专员
所属部门:培训部
一、主要职能:
根据企业发展对人才的需求, 做好丰富员工专业知识、 增强员工业务技能、 改善员工工作态度的工作,使员工的素质水平进一步符合企业的要求。
二、职位树立目的:
依据公司培训管理制度和人力发展规划, 承接和统筹分部范围内的培训工作, 推广分部的学习文化,学习积分建设,执行培训计划,丰富培训教材,壮大培训师资,促进各层级人员提升工作技能。
三、主要责任 :
1、制定整体培训计划与年度培训计划、呈交审批,执行培训计划并将执行情况定期
汇报;
2、定期向领导汇报提交培训费用的开支情况;
3、了解各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;
4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;
5、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养管理人员打下基础;
6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为培训业务服务。
7、培训课件的规划与组织开发管理。
8、负责新入职员工的岗前培训,介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值
观。通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员
工的个人素质与工作需求相匹配, 进而促进员工现在将来的工作绩效提高, 增加企业员工对工作的责任感。
四、工作内容
1、作为培训工作接口人,承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作;
2、作为培训工作统筹人,对接分部各部门的培训需求,形成可行的培训方案;
3、承担分部范围内各层级培训的计划制定、运作执行、训后跟踪、总结汇报工作;
4、组织相关人员,汇总成功经验,编纂开发实操性课件和教材;
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5、发展和壮大培训师资队伍,提升各系列师资的教学和辅导技能;
6、调配培训资源,保管培训器材,健全培训档案,完善培训制度;
7、推广分部的学习文化建设,学习积分管理,图书管理等。
8、学习型组织的学习文化建设、学习积分管理
五、工作权限:
1、参与形成分部范围内的培训工作决策、意见;
2、督导公司培训政策、制度在分部范围内的执行情况;
3、就其他部门的培训需求提交培训建议。
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