国企（高速公司）人事劳资管理办法模版.docxVIP

人事劳资管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强企业员工管理和人才的引进、流动及配置，逐步建立高效、规范、科学的用人机制，提高企业综合素质和市场竞争能力，加快企业发展，按照“稳步发展，规范管理”的要求，加强人事劳资管理，特制定本办法。 第二条 适用范围：劳动人事关系进入*公路开发总公司(下称“总公司”)的员工(简称“正式工”)、总公司聘用的员工(简称“合同工”)及公司录用的员工（简称临时工）。 第三条 公司实行“择优录用、统一配置、分级管理、规范流动”的人事管理原则。 第四条 公司实行“按劳分配、同岗同酬、效率优先、兼顾公平”的劳资管理原则。 第二章 人事管理 第五条 公司实行全员劳动聘用合同制，员工共分三个种类： 正式工(简称Ⅰ类)：劳动人事关系进入总公司，并与总公司签订《劳动合同》的员工。合同期限为每两年签订一次。 合同工(简称Ⅱ类)：劳动人事关系未进入总公司，但与总公司签订《劳动合同》的员工。合同期限为每一年签订一次。 临时工(简称Ⅲ类)：由公司录用并签订《劳动合同》的员工。合同期限为每半年签订一次。 第六条 员工的日常管理按“谁用谁管”的原则，由各用人单位负责管理。 第七条 各单位须设立专职或兼职人事劳资干事，并报公司行政办公室备案。人事劳资干事负责本单位的人事劳资工作，协助办理公司行政办公室有关人事劳资工作。 第八条 根据公司发展和岗位