国有企业职工薪酬核算与管理办法模版.docx

职工薪酬核算与管理办法 第一章　总则 第一条　为了规范有限公司（以下简称“集团公司”）职工薪酬的范围，确认、计量和相关信息的披露。有效监督和控制单位经营过程中的人工费用支出，提高单位的市场竞争力。根据财政部2006年版《企业财务通则》、《企业会计准则》的精神，结合集团公司的实际情况，制定本办法。 第二条　本办法适用于集团公司本部、分公司以及集团公司投资的国有独资公司(单位)、控股公司、有实际控制权的参股公司（以下简称“各单位”）。 第二章　职工及职工薪酬的范围 第三条　职工薪酬准则所称的“职工”是指与单位订立劳动合同的所有人员，包括虽未与单位订立劳动合同但由单位正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在单位的计划和控制下，虽未与单位订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴。 第四条　职工薪酬是单位为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括以下内容： 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 2.职工福利费。 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 4.住房公积金。 5.工会经费和职工教育经费。 6.非货币性福利。 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。 从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括单位在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。 第三章　职工薪酬的确认和计量 第五条　职工薪酬的确认 职工薪酬准则规定，单位应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 3.上述1、2两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 第六条　职工薪酬的计量 1.货币性职工薪酬 对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的单位年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，单位应当按照规定的计提标准，计量单位承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬，包括“五险一金”以及工会经费和职工教育经费。 对于国家（包括省、市、自治区政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬，单位应当根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，单位应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或到期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或到期损益。 2.非货币性职工薪酬 单位向职工提供的非货币性职工薪酬，应当分别情况处理： （1）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 单位以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。 需要注意的是，在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，单位在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额，以确定完整准确的单位人工成本金额。 （2）将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用、或租赁住房等资产供职工无偿使用。 单位将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬。 （3）向职工提供单位支付了补贴的商品或服务。 单位有时以低于单位取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于单位支付的价格向职工提供医疗保健服务。以提供包含补贴的住房为例，单位在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额(即相当于单位补贴的金额)分别情况处理： ①如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，单位应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计人相关资产成本或当期损益。 ②如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，单位应当将该项