教师考核实施细则.pdfVIP

*****校教师考核细则 （实验稿） 为进一步规范学校内部管理，提高教育教学质量，建立行之有效的激励机制和科学合理的管理体 制，逐步实现学校内部管理的制度化、法制化、人性化，使教师的积极性、主动性、创造性得到充分 调动，形成积极向上、优胜劣汰的动态用人机制，本着改革、稳定、发展的原则，依据“四制改革” 的文件精神，结合我校实际，特制定教职工考核细则。 一、德（按50分考核） （一）、师德考核细则： 1、学生工作（10分）： 严禁教职工体罚或变相体罚学生。 讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，师生关系紧张的每次扣5分；上课期间以任何理由将学生赶出课 堂或校门的扣 4－8分。不家访，不与学生家长交流沟通的扣3分；对学困生和家长态度差的每次扣 2 分；训斥、指责、刁难学生家长每次扣5 分；体罚学生扣 10分，并通报批评；后果严重、影响恶 劣的，除取消享受绩效奖金外，送交有关部门处理。 2、同事合作（10分）： 与同学科、年级组和同班教师缺乏沟通、合作的扣3分；不听劝阻，与同事发生争执的每次扣5 分；办公室卫生差，办公桌上有杂物，每发现一次扣2分；在同事之间拨弄是非，搞不团结，造成不 良影响或散布不良言论，诋毁学校和同事声誉扣10分。 3、严禁乱收费（5分）： 违犯上级规定收取费用，或向学生推销学习资料和商品的,扣5分,通报批评，退回所收款项，并 处以2—5倍罚款。 4、严禁利用节假日有偿辅导（5分）： 一经发现扣5分，通报批评，退回所收款项，并处以2—5倍罚款。 5、教师一日常规（１０分）： 不服从学校工作安排每次扣5分；在课堂上吸烟、接打手机每次扣10分；上课时擅自离开课堂每 次扣2分；酒后上课的每次扣2分；坐着讲课每次扣2分；工作时间干私活、睡觉、在办公室大声喧 哗，每次扣5分；在校时间内打扑克、下棋、打麻将、利用电脑做其他影响工作事情等现象每次扣 10分；指导学生考试作弊造成不良影响，每次可扣20分。 6、社会形象（5分）： 语言粗俗，不讲文明礼貌每次扣2分；穿奇装异服或衣着不得体每次扣3分；违背社会公德，损 害教师形象，视情节每次扣3—5分。 7、加强政治理论学习（5分）： 理论笔记每学期5000字，每缺300字扣1分（使用旧笔记不得分）。 8、师德高尚，业绩突出，深得家长好评并有家长来信来访表扬的，给相关教师加10—20分。 （二）、师德考核考评办法及考核等级确定 1、综合考核评分（按《考评细则》考评，百分制）占30%；学生评教占15%；家长评教占15%； 教职工互评 占30%；教职工自评占10%。按上述五项得出个人总分，并确定等次。 2、凡违反“三十里铺联校教师行为十不准”之一者，从师德总分中扣３0分。造成极坏影响的， 取消各种评优资格，并通报批评。 3、期中、期末考试名次处于三档者教师本年度不得参评为“师德标兵”。 4、师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，记入考核，年终汇总，纳入教师年终考核。４５ 分以上为优秀；４０以上为良好；３０以上分为合格；３０分以下为不合格。 （三）、有以下情况之一者，当学期师德考核应确定为不合格。 1、有体罚和变相体罚学生的现象，并造成一定的后果。 2、巧立名目乱收费或违反规定向学生推销商品。 3、向在校学生家长索要财物或要求在校学生家长办私事，造成不良影响的。 4、因工作失职或严重违反校规校纪给学校、师生造成严重伤害或较大安全事故的。 5、因其他方面违法乱纪受到党纪、政纪处分的。 6、违犯计划生育政策者。 7、不服从组织安排，顶撞各级领导，影响正常教学活动者。 8、拉帮结派，搞小团体，影响学校工作者。 9、参与赌博、封建迷信、邪教、传销等违法活动者。 10、反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场错误，或在课堂上对学生进行思想上造成不良影响 者。 二、能（按250分考核） 1、班主任工作（60分） ①班风正、学风浓，重视学生思想教育，班级无不良行为、无流生、无责任事故 ②班级中有违反《小学生日常行为规范》的扣1-3分；每出现一名流生扣3分；责任事故扣3-6 分。 2、课堂教学准备（90分） 课堂教学要体现新课改思路，教案要实用、环节要齐全。个案必须要有足量的修改补充，课后写 好教学反思。 （1）