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有限公司 ISO/TS 技术规范文件 请假管理规定 (WI-GL-02) 目的 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 适用范围 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 职责 3.1 普通员工 / 技术人员 / 文职人员 / 组长 / 主任请假 3 天以内，经部门主管审核，请假 7 天以内 , 经部门经 理审批后生效；请假 7 天以上，须经总经理审批有效。 3.2 主管级以上人员请假，经部门经理审核，总经理审批后生效。 规定要求 4.1 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 4.2 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前 电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 4.3 员工请假 3 天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假 7 天以上部门主管（车间主任）同意后， 需经总经理批准同意后，请假员工持《请假条》到管理部备案，否则请假不做生效 , 并做矿工处理。 4.4 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和管理部同意，否则做旷工处理。 4.5 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，并交管理部备案。 4.6 员工确因生病不能坚持工作，请病假 7 天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明 ( 二级以上指 定医院医生的病假建议书 ) ，病假期限届满时，员工应返岗。 4.7 女，年满 20 周岁；男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假期间工资不予计发；婚假到岗后 需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 4.8 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假 3 天 , 请假期间工资不予计发。 4.9 请病、事假 1 天扣除全勤奖， 2 天以上扣除当月全勤，婚假、丧假 3 天以内全勤奖照常计发。 5.0 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1 天，扣除 3 天工资，另连续矿 工 3 天做辞退处理。 5.1 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15 天（产假和工伤除外），对于请假超过15 天的员工，公司可以按实际超过天数扣发 30 元 / 天工资。 5.2 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情 节严重者公司将予以开除； 页次 1/2 审核 核准 生效日期有限公司 ISO/TS 技术规范文件 流程名称 请假流程图 总经理 管理部 用人部门 员工 填写《请假 条》 部门主管 批准 管理部 批准  相关表格 《请假条》 请假 2 天（含）以内 请假 3 天到 6 天（含）以内 总经理 批准  请 假 批 准后  请假 7 天（含）以上 1.将《请假条》 在申请批准后的 管理部 备案 部门主管 电话请假 批准 管理部 请 假 结 束 销假 后 结束  当天上报管理部备案 1.电话请假仅因身体不适等紧急原因 1.请假结束后的上班的第一天 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3 天以上的，应提交医院出具的病历及病假证 明。 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续。 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案。 部门主管（车间主任）以上人员请假，须经总经理批准，报管理部备案。 相关文件【请假条】 【工作代理单】 页次 2/2 审核 核准 生效日期