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有限公司
（ ）年（ ）月份叉车工绩效考核表
考核项目
考核要求
评分标准
分值
得分
每发现一次
安全行驶无事故，没有撞人、
扣 30 分，出
30 分
驾驶技能水平
撞物或致搬运的物品有损坏，
现负数累计
可以完成相应的堆码要求
到下月
接到任务立即执行，能自行合
每发现一次
搬运作业及时性
理安排搬运任务，没有延误或
扣 5 分，扣完
30 分
拖拉
为止
根据保养检查项目完成日常维
护，并认真填写《保养记录表》 ，
根据情况酌
保养与维护
20 分
记录完整、清晰、及时，时刻
情扣分
保持车辆清洁
工作积极努力，服务态度好，
根据情况酌
服务态度及配合工作
20 分
能配合主管工作
情扣分
说明： 1、总分 100 分， 100 分为优秀， 90 分以上为合格， 90
分以下为不合格，共三个等级；
、奖金分配： 100%：优秀
60%：合格
取消奖金：不合格；事假 3 天以上；病假 10 天以上；旷工 1 天以上。
、年度请假累计超过公司规定的，连续三次考核不合格的，工资下降一个等级。
被考核人签字： 上级领导签字： 人事行政部复核：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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