国企（高速公司）考勤管理办法（试行）模版.docxVIP

考勤管理办法（试行） 一、为规范考勤管理，提高工作效率，特制定本办法。 二、考勤方式采取各部门自行考勤和行政办公室不定期抽查相结合，行政办公室和各部门组成考勤督查小组，每星期检查各部门考勤情况。 三、员工上、下班一律以铃声为准，出勤情况每月公布—次。员工无故迟到、早退、中途溜号、旷工都是违反劳动纪律的行为。凡是迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的时间，不能用任何假期冲抵。 四、违纪惩处： (一)上班5分钟至半小时之内进入办公大楼的视为迟到。除有特殊情况，不到下班时间离开办公大楼的视为早退。每迟到、早退1次，扣除迟到、早退者考核奖10元。 (二)上班迟到超过半小时进入办公大楼的视为旷工，每旷工1次，扣除旷工者考核奖30元。 (三)每月迟到、早退累计3次（含3次）以上，旷工累计2次，按旷工1天处理。 (四)每月旷工累计3次以上，除处以相应的经济处罚外，同时给予行政处分，年终进入考核成绩。 (五)上班时间擅自无故离开工作岗位，视为中途溜号，中途溜号者视为旷工，按旷工进行处罚。 (六)对于经常迟到、早退、中途溜号者，经教育屡教不改，连续三个月受到批评者，给予待岗处分，待岗期间发放待岗工资。 （七）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，累计旷工达3天，解除劳动合同。 五、部门领导对本部门的员工考勤管理工作负有直接领导责任，各部门应指定专人负责员工的出勤、缺勤统计，做到公平、公正、公开。各部门务