国有企业职业导师制度（试行）模版.docx

职业导师制度（试行） 第一章　总　则 第一条 为加强集团公司各岗位后备人才建设，特制定本制度。 第二条 指导对象：新入职大学毕业生。 第三条 职业导师任职资格 （一）在公司工作3年以上，助理以上职称； （二）责任心强，本单位（部门）的业务骨干； （三）具有指导新员工所需具备的业务能力； （四）乐于担当本项工作。 第四条 职业导师职责 （一）制定职业指导计划； （二）实施职业指导计划； （三）对指导对象培养效果进行评估（附表）。 第五条 指导期限 从指导对象与职业导师签订《职业指导协议书》（附件）开始，期限一年。 第二章　职业导师管理 第六条 职业导师由用人单位推荐或自荐，集团公司聘任。人力资源部负责职业导师日常管理。 第七条　入职部门（单位）须为员工配备职业导师，职业导师在指导期内享受导师津贴，标准为每指导一人每月200元。 第八条　导师津贴在《职业指导协议书》上报集团公司后15日内，由集团公司一次性拨付给责任管理单位。 第九条　集团公司鼓励项目部管理班子成员优先担负职业导师职责，获得集团公司级以上表彰荣誉的优秀管理、技术人员优先，并且必须多带指导对象。 第十条　人力资源部在整个指导期间将不定期与指导对象进行沟通，了解指导对象生活、学习和工作状况，并及时将信息反馈给职业导师。 第十一条 职业导师实行动态管理，聘期两年。 第十二条 职业导师每年考核一次。在新员工转正考核结束后两周内，由集团公司人力资源部组织有关专家组对职业导师进行考核，根据职业指导效果评估表和指导对象转正考核情况，评选出十名优秀职业导师给予表彰。 第三章　实施方法 第十三条 指导对象在分配到用人单位（部门）15日内，由用人单位指派职业导师与其签订《职业指导协议书》，并将扫描电子版上传人力资源部。 第十四条 签订《职业指导协议书》双方中的任何一方提出解除协议，告知责任管理单位主管领导或主要领导后，该协议解除。 第十五条 责任管理单位（部门）若调整职业导师，须重新签订《职业指导协议书》并向人力资源部备案。 第四章　指导计划制定 第十六条 职业导师应在《职业指导协议书》签订后一月内制定职业指导计划。 第十七条 指导计划主要包括以下内容： （一）知识培训：了解企业文化及各项规章制度；根据岗位说明书进行岗位应知应会知识培训；熟练掌握岗位工作流程；培养和掌握一定的管理知识，如计划、组织、协调、控制等。 （二）技能培训：熟练掌握本岗位所需要的基本技能。 （三）素质培训：学会认识自我，正确处理个人与企业的关系，并建立自信心；确立正确的价值观和工作责任心；培训良好的团队精神，构建良好的分工合作意识。 （四）其他指导对象成长需要学习和掌握的知识和能力。 第十八条 职业导师在指导期满一周内应将《职业指导效果评估表》扫描电子版上传人力资源部。 第五章　指导对象义务 第十九条 指导对象在指导期内，必须遵守以下条款： （一）尊重职业导师，认真刻苦学习，虚心听取职业导师提出的意见、建议； （二）认真完成职业导师布置的作业、考试以及学习任务； （三）每季度向职业导师提交季度学习工作总结。 第六章　附　则 第二十条 本制度解释权以及持续改进权利归集团公司人力资源部。 第二十一条 本制度自公布之日起实施。 附表：职业指导效果评估表 附件：职业指导协议书 附表 职业指导效果评估表 职业导师 职称、学历 工作年限 指导对象 学历、专业 毕业院校 指导对象入职时间 所属单位（部门） 目标岗位 培养期限 年 月 日至 年 月 日 培养时间 职业指导计划及目标 效果评估 第一阶段 年 月 日至 年 月 日 第二阶段 年 月 日至 年 月 日 第三阶段 年 月 日至 年 月 日 第四阶段 年 月 日至 年 月 日 职业导师对指导对象能力倾向的建议 职业导师签字： 　　 指导对象签字： 责任管理单位（部门）负责人签字： 年 月 日 　　 年 月 日 年 月 日 说明：1、每三个月为一个阶段，内容填写不下可附页。2、本表由职业导师填写，一式三份，职业导师、指导对象、责任管理单位（部门）各一份。3、指导期满一周内将此表扫描电子版通过公司广讯通平台传人力资源部。 附件 职业指导协议书 职业导师： 指导对象： 为落实集团公司职业导师制度，切实提高新入职员工岗位工作能力，促进新人职业发展，经双方协商，共同遵守以下协议： （一）职业导师对指导对象进行为期一年的职业指导； （二）职业导师结合指导对象实际情况和岗位特点，制定职业指导计划； （三）职业导师依据职业指导计划对指导对象进行职业指导； （四）职业导师应对职业指导效果进行评估并持续改