海联职业技术学院辅导员工作考核办法 wxgyxy模版.doc

PAGE PAGE 1 xx工艺职业技术学院 辅导员工作考核办法 第一章 总则 第一条 辅导员是学生思想政治工作队伍的重要组成部分，是学生日常教育管理工作的组织者和实施者。为了切实加强辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，创造性地开展工作，提高人才的培养质量，特制订本办法。 第二条 辅导员工作考核，应坚持德才兼备标准，定性和定量相结合，体现客观公正、民主监督、注重实绩的原则。 第三条 辅导员工作考核由人事处组织，学生工作处及各系负责具体实施。 第四条 辅导员工作考核每年年底进行，纳入学院年度工作考核范围，工作不满一年的新进辅导员只参加考核不作等级评定。 第五条 本办法适用于从事学生思想政治工作的专职辅导员。 第二章 考核内容与标准 第六条 辅导员工作考核由学生工作处考核、系部考核、学生评议三个方面组成。其中学生工作处考核占30分，系部考核占50分，学生评议占20分，满分100分。 第七条 学生工作处考核（30分） 学工处考核主要根据辅导员个人述职及测评、工作绩效、自身建设及特色工作四个方面进行量化考核（见附件1）。 第八条 系部考核（50分） 系部考核由各系按综合评价、思想教育、学风建设、组织建设、日常管理等方面进行量化考核（见附件2）。 第九条 学生评议（20分） 学生评议由学生工作处和各系部组织实施，在每位辅导员分管的学生范围内组织一定数量的学生（每个班级不低于10人，具体人员由学工处确定），由学生根据辅导员在平时指导、关心、帮助学生中的服务态度、工作能力和效果等方面进行综合评分，然后取平均分值（见附件3）。 第十条 人事处计算三项得分之和作为辅导员本人考核综合得分并进行全院排名。 第三章 考核结果与运用 第十一条 辅导员考核结果分为优秀、合格和不合格。考核结果作为续聘、年度考核等次、评优评先、职务聘任等重要参考依据。 第十二条 经考核评定为优秀辅导员，必须具备下列条件： （一）在我院从事辅导员工作1年以上。 （二）具有良好的思想政治素质，热爱政治辅导员工作，具有强烈的工作责任心，严于律己，为人师表。 （三）有良好的业务素质，组织、管理能力较强，能及时掌握学生思想等各方面动态并有针对性措施，指导学生树立正确的学习态度。 （四）充分发挥学生干部的作用，所带年级各方面考核，包括学习成绩、教室、宿舍卫生情况良好，学生违纪率低。 （五）能积极探索学生工作的新思路、新方法，本学年发表与学生工作相关的论文一篇以上。 第十三条 凡在工作中，不服从管理，组织纪律性差，不履行岗位职责；或工作责任心不强，不能完成学院或系部安排工作任务；或发现问题不能及时上报、处理，造成重大影响；或在工作中造成严重失误、不良影响的，考核结果为不合格。 第十四条 根据辅导员工作考核综合得分排名顺序和其它相关条件，确定25％的比例且综合得分在90分以上为优秀，并报院长办公会讨论决定予以表彰，综合排名最后2名且综合得分在75分以下为不合格，其余为合格。连续2年考核结果为不合格则报院长办公会讨论决定予以辞退或调离辅导员岗位。 第十五条 评为优秀辅导员的，授予学院“优秀辅导员”称号，颁发荣誉证书。 第十六条 考核结果须通知本人，并存入档案，辅导员本人对考核结果如有异议，可申请复议；复议后仍有异议，本人可写出书面意见，一并存入档案。 　 第四章 附 则 第十七条 本办法由人事处、学生工作处负责解释，自2010年度起试行。 xx工艺职业技术学院 人 事 处 学 生 工 作 处 xx 附件：1、辅导员工作考核学工处考核细则 2、辅导员工作考核系部考核细则 3、辅导员工作考核学生评议表 附件1： 辅导员工作考核学工处考核细则 系别： 姓名： 项目 内容 分值 得分 个人述职及测评（9分） 1、对照辅导员工作职责对一学年来履职情况进行述职并形成书面材料。 3 2、学工处组织全体辅导员进行同行测评。 3 3、学工处、团委、保卫处及相关职能部门对辅导员工作进行测评。 3 工作绩效 （16分） 1、掌握学生思想政治状况，开展经常性的思想教育、心理健康教育工作，开展职业生涯规划教育、就业与创业教育；指导