《计算机学院教职工年度考核评估办法》模版.doc

计算机学院教职工年度考核评估办法 为了实事求是、准确合理评估教职工年度工作情况，发挥年度考核在教学、科研、管理和其它各项工作中的作用，充分调动教职工的工作积极性和主动性，促进管理水平、教学质量、教学水平和科研水平的提高，进一步完善管理体制，促进年度考核评估工作规范化、制度化和科学化，特制订本方法。 一、考核评估组织 1.考核评估组 组长由党总支书记担任，成员由班子成员、分工会主席、学院行政人员代表、专职教师代表、实验人员代表等组成。负责学院年度考核评估工作。 2.考核评估统计组 由学院工会组织若干教职工组成。负责考核评估材料和结果的统计工作。 二、考核评估对象 学院在册在职在岗的教职工（列入学校考核的人员除外）。下列人员为非正常考核评估： 1.病、事假超过半年者，本年度不参加考核评估； 2.新分配试用期人员，不定考核评估等次； 3.由学校同意，外出脱产进修、学习等不在岗者，考核评估定为称职； 4.受党纪、行政处分者，考核评估为不称职。 三、考核评估方法 计算机学院年度考核评估权重表（单位：分） 考核对象 考核内容 双肩挑人员 专职教师 实验室人员 行政人员 德 15 15 15 15 能 10 10 10 10 勤 40 5 20 50 绩 教 学 20 45 - - 实验室工作 - - 40 科 研 10 15 5 - 社 会 - 5 5 20 创 收 5 5 5 5 四、考核评估方式 1.按照一级考核评估指标（上表）和二级考核评估指标（附表）进行考核评估。 2.考核评估程序 (1)考核评估组根据学校安排认真布置落实，对学院教职工进行动员，促使教职工认真对待年度考核评估，确保考核评估工作顺利进行。 (2)被考核评估对象按照要求认真填写年度考核表（黄石市事业单位工作人员年度考核登记表、**省专业技术人员考核登记表）及其它表格，按时上交考核评估组；被考核评估对象有义务如实上报与考核评估指标有关的材料。 (3)全院教职工对被考核评估对象进行“德、能、勤”三方面评估打分，“绩”中涉及的“教学工作”由分管教学工作副院长负责牵头据实评分，“实验室工作”由分管实验室工作副院长（或副主任）负责牵头据实评分，“科研工作”由分管科研工作副院长负责牵头据实评分，“社会工作量及获奖”和“创收”由考核评估组综合据实评分。 (4)统计评分结果。每位教职工在“德、能、勤”方面得分取全院教职工评分的平均值，结合“绩”项得分，以及加分项目得分，根据“计算机学院年度考核评估权重表”加权后为该教职工的年度考核评估得分。 五、考核评估指标 年度考核评估分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。 优秀指标按比例从每类人员中从高分到低分确定。 学院年度“十佳”教职工：根据年度工作实际，结合年度考核评估得分情况，从每类人员中共遴选十人作为“十佳”教职工予以表彰。 考核评估时间：每年年底或次年年初（按校人事处时间安排）。 考核评估指标体系见附表。 六、考核评估要求 1.被考核评估对象应实事求是进行自我总结和评估，如实填写年度考核表。 2.考核评估组应按实际检查结果对照评估要求和标准，本着对被考核评估对象认真负责的态度，客观公正地进行评价。 3.年度考核评估成绩为优秀者，总分须在80分以上；称职者总分须在70分以上；基本称职者总分须在60分以上。 七、有下列情况之一者，不得评定为优秀： 1.受校行政处分或教务处通报批评者； 2.旷课或迟到、早退达四次者； 3.未完成教学额定工作量者； 4.未完成科研工作量者； 5.教学质量较差者（在横向比较中处于中等及其偏下者）； 6.出现其它教学事故或责任事故者； 7.校年度考核督察组认为达不到优秀者。 按学校规定的考核时间，根据本考核方法，由学院年度考核评估组进行考核评估，计算出被考核评估对象的最后考核分，并在学院公示栏和网站上公示，公示三日内若无异议，则根据学校规定的优秀名额和个人考核分，确定年度考核评估等次，并上报校人事处。 八、“双肩挑人员”、“专职教师”、“实验室人员”、“行政人员”等人员分类，各类人员额定教学工作量和额定科研工作量，均以学校有关文件精神为准。 九、本办法（草案）在学院教代会讨论通过后正式公布之日起实行，解释权在学院党政工联席会。