第2章人力资源管理 .pptx

人力资源管理;案例讨论;第二章 人力资源管理的有关理论;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理是“管人”的全新阶段;6;劳工管理阶段;雇佣管理阶段;人事与劳动管理阶段;人力资源管理阶段;中国人力资源管理的发展;当前中国企业人力资源管理状况;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理同人事管理的差别;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理的执行者;直线经理的工作;人力资源部门的工作;人力资源部门的作用;第二章 人力资源管理的有关理论;人性假设理论：经济人假设;人性假设理论：社会人假设;人性假设理论：自我实现人假设;人性假设理论：复杂人假设;中国人性假设理论：性恶论;中国人性假设理论：性善论;中国人性假设理论：流水人性;中国人性假设理论：自立论;人的需要层次——马斯洛;人的需要层次——马斯洛;全面理解人的需要层次;人的需要层次——奥尔德弗ERG;人的需要层次——奥尔德弗ERG;麦克雷兰的动机理论;动机理论的比较;马克思主义的人的理论;中国人的特点——一家之言;第二章 人力资源管理的有关理论;工作生活质量的内涵;工作生活质量与人力资源管理;提高工作生活质量的途径;第二章 人力资源管理的有关理论;中国古代人力资源管理思想举例;中国古代人力资源管理思想举例;中国古代人力资源管理思想举例;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理的基本原理;人力资源管理的基本原理;人力资源管理的基本原理;第二章 人力资源管理的有关理论;人力资源管理的全新环境;市场的变化;人口的变化;社会/法律环境的变化;管理的变化;信息技术;经济全球化;经济全球化对人力资源管理的影响;全球化背景下雇员来源 ;全球化背景下雇员来源;全球化背景下管理雇员;移居者管理;考虑移居者的情况;跨国培训的重点;跨越语言障碍的沟通;到国外工作的人的薪酬;人力资源管理的发展趋势;人力资源管理的发展趋势-续;雇员对人力资源经理的期待;人力资源管理者应掌握的技能;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Thursday, June 18, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:05:5113:05:5113:056/18/2020 1:05:51 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2013:05:5113:05Jun-2018-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:05:5113:05:5113:05Thursday, June 18, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2013:05:5113:05:51June 18, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about. 。18 六月 20201:05:51 下午13:05:516月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 201:05 下午6月-2013:05June 18, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/18 13:05:5113:05:5118 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:05:51 下午1:05 下午13:05:516月-20