企业制度、员工手册编写技巧与法律风险规避.pptx

规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范;主要内容;一、为什么要制定员工手册和人事制度？;1、劳动争议数量居高不下;2、规章制度可以作为审理案件的依据;规章制度、合同存在问题;3、履行“告知”义务和承担举证责任;如何履行“告知”义务;企业的举证责任;用人单位举证在劳动争议中的重要意义;用人单位负全部举证责任;处理违纪职工，企业负完全的举证责任;二、员工手册和人事制度的主要内容和撰写技巧;1、制定《员工手册》和人事制度的程序及准则;第一， 确保规章制度的有效性。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第４条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。; 例如《北京市工资支付规定》第6条规定，用人单位制定本单位的工资支付制度应当主要规定下列事项： （一）工资支付的项目、标准和形式； （二）工资支付的周期和日期； （三）工资扣除事项。 对于这些相关法律法规明确要求单位在规章制度中包括的内容，都有可能成为单位举证责任的一部分。; 规章制度是企业单方面制定的，虽然有很多程序上的限制，但企业仍然享有比较大的自主权。所以在衡量规章制度是否合法有效时，法院往往会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点：凡是应当由