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附小教职工年度考核工作方案 　　为了正确评价教职工的德才表现和工作成绩，激励广大专业技术人员努力学习政治、业务，提高自身素质，认真履行职责，并为其聘任、职评、工资晋升等提供依据，学校根据平教人〔200 〕311号文件精神，制订《二00 年度平师附小教职工年度考核工作实施方案》。 　　一、考核的对象和范围： 　　全体在职教职员工，都要按规定实行考核。考核范围和对象的其他情况，按平教人〔200 〕311号文件的有关规定执行。 　　二、考核内容、方法、步骤： 　　1、按平教人〔20 〕311号文件精神执行。 　　2、为更好地激励在工作中表现突出的教职工，根据考核成绩仍将设置一定比例的“校级优秀”。 　　“市级优秀”的标准和比例仍按照有关文件执行。 　　二、?考核日程安排： 　　12月8日，召开全体教职工会议，会议上传达有关年度考核文件精神，并上传校务公开栏。教职工大会民主推荐产生3名教师代表成立教职工年度考核工作领导小组，全面负责20 年度学校教职工年度考核工作。 　　12月8日-13日，? 组织教职工填写年度考核表。 　　12月20日，以年级为单位，分成六个大组，每一位教职工在组内述职交流，在此基础上进行自评、互评。同时根据《平师附小教师群体师德创优考核办法》进行教师群体师德群体创优先进办公室的推荐。 　　12月23日，召开校教职工年度考核工作领导小组会议，就自评、互评情况进行分析，然