小型玩具公司总经理的工作说明书 邹夏.docVIP

小型玩具公司总经理的工作说明书 职位名称：总经理 年龄：30-55岁 性别：男女不限 学历：大学本科以上 工作经验：从事管理工作5年以上 生理要求：身体健康；无严重疾病；无传染病；能胜任办公室工作，举重50公斤，有时需要走动和站立；平时以说、听、看、写为主。 心理要求标准：A—全体员工中最优秀的10%之内。以总经理为100分，即需达到90分以上，下类同。 B：70—89分； C：30—69分； D：10—29分； E：9分以下。 心理要求： 一般智力：A 观察能力：A 8集中能力：A 记忆能力：A 理解能力：A 学习能力：A 解决问题能力：A 创造力：A 知识域：A 数学计算能力：A 语言表达：A 决策能力：A 性格：外向。 气质：多血质或胆汁质。 兴趣爱好：喜欢与人交往，爱好广泛。 态度：积极乐观。 事业心：十分强烈。 合作性：优秀。 领导能力：卓越。 工作活动和工作程序：总经理为集团公司企业最高行政管理领导人，对集团公司企业全局业务全面负责。 一、组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。 二、全面负责、主持集团公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。 三、拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。 四、拟订和组织实施集团公司内部管理机构设置方案。对集团公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。 五、拟订集团公司的基本管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。 六、聘任、解聘、调配集团公司副总经理及以下各阶层工作人员。 七、拟订集团公司顾问、员工及参与公司事业人员的工资、福利、奖惩和利益分配等制度、政策。 八、拟订集团公司财务预算、决策和利润分配、弥补亏损方案；负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响。 九、代表集团公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。 十、开展企业文化建设和凝聚力工程，提高企业知名度；加强班子团结，充分发挥团队作用。 十一、定期向股东会、集团公司高级管理人员提出经营和财务状况报告。 十二、负责集团公司各项工作的组织实施、检查和绩效考核。 十三、履行集团公司企业章程授予的其它职权，完成董事会赋予的其它任务。 工作条件和物理环境：75%以上时间在室内工作，一般不受气候影响，但可能受气温影响；湿度适中，无严重噪音，无个人生命或严重受伤危险，无有毒气体。有外出要求，一年中有10%——20%的工作日出差在外；工作地点：本市。 社会环境：有一至两名助理，要求财务部经理对其直接负责。需要与各部门经常交流，可以参加企业家俱乐部、员工乐园各项活动。 聘用条件：每周工作40小时，国定假日放假；基本工资每月10000，职务津贴每月5000。任期为3年一届，每三年有一次出国进修机会；每年有一次为期半个月的公休假期，可报销5000的旅游费用；公司按福利标准提供低息贷款市区三房两厅住宅一套。