新生儿室护士绩效考核方案(参考).pdfVIP

新生儿室护士绩效考核方案(参考) 门诊及医技科室护士绩效考核方案 为了更好地实施责任制整体护理，调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理 管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动门诊及医技科室护士的工作积极性和创造性,更好地 促进优质护理工作的可持续性发展。特制定护士绩效考核方案，具体内容如下： 一、考核原则：每月护士个人绩效按院部绩效考核金额发放。 二、非夜班考核 年龄（周岁） 每月非夜班所扣金额（元） ＜30 25 30～34 20 35～39 15 40～44 10 三、护理质量考核 高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的 评价，基础分 100 分/人。 考核测评内容： 1、思想品德（5 分） 2、工作责任心（5 分） 3、仪表行为（5 分） 4、团队精神（5 分） 5、沟通协调（5 分） 6、成本意识（5 分） 7、劳动纪律（5 分） 8、岗位职责（5 分） 9、安全意识（10 分） 10、病区管理（5 分） 11、护理文件（5 分） 12、基础护理（5 分） 13、优质服务（10 分） 14、理论知识考核（10 分） 15、技术操作考核（10 分） 16、教学科研（5 分） 附件：1、《新生儿室护士工作质量考核统计表》 第 1 页第 1 页 新生儿室护士绩效考核方案(参考) 门诊及医技科室护士工作质量考核评分表 项目 考核内容 标准 考评标准 扣分 护士长 分 原因 评 分 思想 爱岗敬业， 5 （1）不服从工作安排或违反医院的各项规章制度 品德 遵 守 医 德 一次扣 2 分。 规范，遵纪 （2）推诿病人一次扣 5 分。 守法。 工作 工 作 积 极 5 （1）工作责任心差，扣 5 分。 责 认真、细心。 （2）工作欠细致认真，每次扣 1 分。 心 仪表 着装整齐、 5 （1）上班戴工号牌，长发扎好，工作服、鞋、帽服 行为 仪 表 行 为 装整洁。 规范。 （2）指甲短，不涂指甲油，不戴戒指、手 （镯）链、 耳环。 （3）上班不玩游戏、不上网，不扎堆闲聊、吃东西。 （4）做到“四轻”。违反一个项目一次扣 1 分。 团队 团结协作， 5 （1）同事间不团结扣2 分。 精神 有 良 好 的 （2）工作不协调，无合作精神扣 2 分。 团队精神。 沟通 与 科 室 内 5 （1）需要沟通协调的事情，缺乏沟通扣 1 分。 协调 及 其 他 科 （2）不尊重他人，对工作有抵触情绪扣 2 分。 室 人 员 相 处融洽，善 于沟通。 成本 节省物力 ， 5 浪费物品、人力、财物，每发现一次扣 1 分。 意识 避免浪费。 劳动 全勤，遵守 5 （1）迟到、早退、脱