外派人员学习管理办法.docxVIP

. 公司外派人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步加强对外派人员的规化管理， 充分调动外派人员的工作积极性和创造性， 更好地为公司的发展服务， 根据有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法所指外派人员， 是因工作需要， 由公司总部统一委派至分公司或项目部，使用期限在三个月以上的正式员工。 第二章 外派人员的委派、使用及条件 第三条 外派人员由公司按照需委派单位的用工数量、 岗位要求和聘用条件等统一委派，由人力资源处进行监督、检查及组织考核。 第四条 外派人员的使用， 包括每年招收的应届毕业生、 社会招聘人员和中、高级管理、技术人员。公司人力资源处与外派人员签订《公司委派管理人员协议书》 （附件 3 ）。 第五条 外派人员应具备下列条件⑴思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为；⑵诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业；⑶专业岗位应具有大专以上文化程度， 其他岗位应具有中专以上 文化程度； ⑷身体健康，无传染性、职业性疾病； ⑸从事符合规定的技术工种、 特种作业岗位， 须持有效的职业技 术资格、上岗证书； ⑹根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。 word 专业资料 . 第三章 外派人员的管理 第六条 外派人员由公司人力资源处集中统一管理， 日常管理由各用工单位具体负责。 第七条 外派人员应严格遵守各项法律法规以及公司的各项规定制度。 第八条 外派人员的