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* 1 JOB READINESS 就业准备 就业准备 1 就业程序 2 求职技能 3 就业保障 4 适应职场 5 目 录 Contens 项目要点 1 2 3 了解近年的就业形势以及与大学生相关就业政策，特别是大学生目前的就业现状。 明确就业前大学生应做好的知识和能力准备。 明确就业前大学生应有的心理准备，学会在求职过程中进行自我调适。 学习情境一 职场成功的重要要素：做意志真正坚强的人。 ——戴尔·卡耐基 就业形势 一、就业形势 2015年1月20日，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在新闻发布会上介绍，2014年我国实现城镇新增就业1322万人，但2015年就业形势依然严峻。 二、就业困难原因 三、就业形势的趋势分析 就业政策 就业信息 一、获取就业信息的渠道 就业信息来自于社会各个领域，如果单靠毕业生自己到处跑着找单位或盲目散发求职信，就难免四处碰壁，毫无收获。所以，毕业生要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。 二、就业信息的选择 1.对就业信息的分析 去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行整理和分析。 2.结合自身特点选择适合自己的就业信息。 广角视点 职业初期的七项训练 为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不自得。深而究之， 都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。 职业初期的七项训练 问题意识 目的意识 时间意识 客户意识 降低成本 责任意识 团队意识 学习情境二 朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。 ——戴尔·卡耐基 就业能力 一、企业对大学生的要求 一个企业的存在和发展，归根到底是靠人，是企业的人才。 联想集团： 坚持两大标准“选才”，一是对公司核心价值的认同；二是“人岗匹配”，即能否适应岗位的需求。 诺华制药：关注七大核心能力——创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、变革发展、沟通技巧、注重实效。 英特尔集团：除了专业和语言的基本要求外，“学习能力” 与“团队精神”是非常看重的因素。 IBM：第一pride（自豪感）；第二innovation（创新）； 第三 flexibility（灵活性）；第四高绩效文化（贡献及工作热情）。 西门子：“诚实”是一个非常重要的用人标准。 一、企业对大学生的要求 二、大学生应具备的知识 三、大学生应具备的能力 六韬攻略 技术类人员的职业发展方向 学习情境三 诚信和正直、主动意识、交流和沟通、努力一生学习是中国学生最需要具备的几个个人素质。 ——创新工场董事长李开复 一、毕业生的心理准备 就业心理 6 重发展重锻炼的心理准备 二、求职心理异常及调节方式 毕业生中常见的心理异常 * 大学生就业指导嫴座