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企业信息管理师考试重点(模板) 企业信息管理师考试重点 第一部分 选择题（单选、多选、不唯一单选） 第1章 职业道德和职业守则 1.职业道德是指同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与 道德品质的总和，同时也是从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则。 2.职业道德的特点：（1）鲜明的职业性和较强的针对性；（2 ）较大的稳定性和强烈的时代 感。 3.企业信息管理师的职业守则：“遵纪守法，恪尽职守；团结合作，热情服务；严谨求实， 精益求精；尊重知识，诚信为本；开拓创新，不断进取。” 第2章 信息技术基础知识 1.DBMS 对数据库的保护主要通过四个方面实现：第一，数据库的恢复；第二，数据库的并 发控制；第三，数据完整性控制；第四，数据安全性控制。 2.数据库管理员负责三级结构的定义和修改，负责定义数据的安全性要求和完整性约束条件， 数据库管理员和 DBMS 之间的界面是数据库模式。 1 2 3 4 ○ ○ ○ ○ 3.系统分析的主要内容包括： 数据的收集。 数据的分析。 系统数据流程图的确定。 系统方案的确定等。 4.原型法是有一定的适用范围和局限性。这主要表现在：1）对于一个大型的系统，如果不 经过系统分析来进行整体性划分，想要直接用计算机来一个一个地模拟是很困难的。2 ）对 于大量运算的、逻辑性较强的程序模块，原型方法很难构造出模型来供人评价。3 ）对于原 基础管理不善、信息处理过程混乱的问题，使用原型方法有一定的困难。4 ）对于一大批处 理系统，其大部分是内部处理过程，这时再使用原型方法有一定困难。 第3章 企业管理基础知识 1.管理有四层含义：第一，管理是个过程；第二，管理的核心是达到一个目标；第三，管理 达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源；第四，管理的本质是协调。 2. 中国企业的财务报表主要有资产负债表、利润表和现金流量表。 3.激励的手段主要物质激励和精神激励两种。常用的物质激励形式主要包括工资、资金、福 利等。精神激励的主要形式包括表彰和批评、吸引员工参与管理和满足员工的成就感等。精 神激励的内容包括目标激励、荣誉激励、培训激励、晋升激励、环境激励和参与激励等。 4.无论是物质激励还是精神激励，有两点必须特别注意：一是两者必须有机地结合起来，二 是两者都以激发员工的劳动积极性为目的。 第4章 法律法规基础知识 1.授予专利权的条件：1）新颖性。2 ）创造性。3 ）实用性。 2.计算机软件获得法律保护的条件：1）原创性。2 ）可感知性。3 ）逻辑思想性。4 ）可再现 性。 第一章 信息化管理 1.企业信息化战略规划步骤主要包括：基础信息调研、能力和现状分析、信息化战略目标设 计和战略制定。 2.构成企业经营战略的要素一般包括四个方面：（1）产品与经营领域。（2 ）企业的成长方 向。（3 ）竞争优势。（4 ）协同作用。 3.战略思想是关系企业发展方向的指导思想，是企业根据内外环境和可获得资源的情况，为 求得长期生存和持续的均衡发展而进行的总体性谋划。 4.信息化战略规划必须综合业务计划而成为一个连续的过程。这个过程在范围和持续时间两 个方面必须是可控的。 5.面向资源的管理制度的制定。（1）组织管理制度；（2 ）资金管理制度；（3 ）软硬件管理 第 1 页第 1 页 企业信息管理师考试重点(模板) 制度。 6.项目生命周期管理制度：（1）项目需求分析与决策管理制度。（2 ）项目设计与选型管理 制度。（3 ）项目实施过程管理制度。（4 ）项目总结与评估管理制度。 7.企业信息化管理制度是围绕企业信息化的规划、设计、实施、运行、维护、完善等过程而 设计的一整套管理规范，该制度适用于企业信息化建设与应用的全过程，是企业信息化建设 的行动纲领，是企业信息化应用的行为准则。 8.信息化培训大纲是在培训信息采集、需求分析、目标和工作分析等的基础上，对培训计划 的形式化成果，是培训工作的纲领性文件。 9.培训效果是检验培训活动成败优劣的惟一标准。 第二章 信息系统开发 1.总体规划阶段主