职位薪酬体系设计案例20页20130514.pptVIP

职位薪酬体系 Page 2 职位评价—要素计点法 3 职位描述 2 公司简介及组织结构 1 薪酬水平的确定 4 Page 3 公司简介 1 奥康集团是一家以皮鞋为主业，并涉足商贸房产、生物 制品等领域、跨行业、跨区域发展的全国民营百强企业。集 团前身为永嘉奥林鞋厂，创建于 1988 年。公司在同行业中率 先通过了 ISO9001 国际质量体系认证和 ISO14001 环保体系认 证，并成为行业中唯一的全国首批工业旅游示范点。集团公 司现有员工 15000 多人，拥有三大生产基地、 30 多条国际一 流的生产流水线，年产皮鞋超千万双。在全国设立了 30 多个 省级分公司、 3000 多家连锁专卖店、 800 多处店中店。在意 大利、西班牙、美国、日本设立了国外分公司。同时，在温 州、广州及意大利米兰设立三个鞋样设计中心，每年开发出 3000 多个新品种，保持奥康集团产品始终走在潮流的前列。 Page 4 组织结构 1 ? 总经理 ? 行政副总经理 ? 业务部经理 ? 储运部经理 ? 行政专员 ? 营业员 ? 保安 Page 5 职位描述 2 ? 总经理 Page 6 一 二 岗位名称 总经理 岗位编号 0001 所在部门 岗位定员 直接上级 工资等级 一级 直接下级 业务副总经理、行政人事部经理、 财务部经理、事业发展部经理 薪酬类型 所辖人员 日期 2010 年 11 月 ? 领导制定和实施公司总体战略，完成上级主管部门、公司下达的年 度经营目标； ? 推进公司质量管理体系建立 , 运行与评审，领导公司各部门建立健全 良好的沟通渠道； ? 负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作； ? 行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担 执行各项规章制度的义务 ? 行政副总经理 Page 7 蜂蜜 蜂 岗位名称 行政副总经理 岗位编号 0002 所在部门 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 二级 直接下级 行政人事部经理 薪酬类型 所辖人员 1 个中层 日期 2010 年 11 月 ? 协助总经理，参与公司经营管理与决策 ? 领导制定企业行政、行政人事财务、人力资源等工作的工作计划， 实现工作目标 ? 负责公司的内部管理系统正常运行 ? 领导公司行政事务工作，保障后勤支持 ? 领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和 良好的人才环境 ? 业务部经理 Page 8 奥康集团有限公司 7 月 岗位名称 业务部经理 岗位编号 0003 所在部门 业务部 岗位定员 直接上级 业务副总经理 工资等级 三级 直接下级 业务部副经理、业务员、开票员、 薪酬类型 所辖人员 日期 2010 年 11 月 ? 协助业务副总经理营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信 息支持 ? 领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、购进、销售、 客户服务等工作 ? 参与执行公司新产品推广工作 ? 负责业务部内部的组织管理 ? 经营工作过程中的质量管理 ? 储运部经理 9 岗位名称 储运部经理 岗位编号 0004 所在部门 储运部 岗位定员 直接上级 业务副总经理 工资等级 三级 直接下级 保管员、收货员、储运员、驾驶员、 电梯操作员及保洁责任人、装卸搬 运工 薪酬类型 所辖人员 日期 2010 年 11 月 ? 协助业务副总经理进行物流规划，为公司经营提供支持 ? 领导部门员工完成在库商品管理、库内合理分布、设施设备维护、 质量管理、货品进出库管理、货品运输管理等工作 ? 质量管理工作 , 负责业务部内部的组织管理 ? 行政专员 Page 10 岗位名称 行政专员 岗位编号 0005 所在部门 行政人事部 岗位定员 直接上级 行政人事部经理 工资等级 四级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 日期 2010 年 11 月 ? 协助行政人事部经理保证公司内部管理体系的完整和平稳运行 ? 管理公司后勤服务工作 ? 处理公司与法律相关事务和重要文件的存档和保管规划 ? 完成行政人事部经理交办的其他任务 ? 营业员 11 岗位名称