《传统面试和情境面试【精选】》.docxVIP

传统面试和情境面试 面试的两种类型： 当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试： 传统面试和情境面试。 传统面试向被面试人询问一系歹0范围很广的问题，比如：你为什么愿意来本 公司工作？描述一下你的优点和缺点等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通 的能力，而不是他们回答问题的内容和流利程度。 雇主希望通过面试找到三个问 题的答案：求职者是否有能力完成这份工作？求职者是否具有雇主所希望的工作 热情和敬业精神？以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。 而情境面试则是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好预测。 该面试通过提问来探查具体的过去行为表现， 比如谈谈你有没有这样的经历：你 为自己设定了一个目标，但最终没有实现或者请举例说明你过去是如何同时处理 若十个项目的等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并 总结，为情境面试中的这类提问做到心中有数， 并准备面试主持人就上述这类问 题进行深入提问，以便了解具体情况中各方面的细节。应届大学毕业生不具备丰 富的工作经验，就应该把重点放在班级活动和集体项目，以应付上述类型的提问。 个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。 三=兰.源多套i= 二